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同时，也可以通过寄自荐信、打电话、登门拜访等方式收集信息；利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息；通过国家、地方就业指导部门收集需求信息。
3.就业信息的筛选与分析
（1）掌握重点。
信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。
（2）善于对比。
当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。
（3）不耻下问。
当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。
（4）了解透彻。
对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。
要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。
（5）避免盲从。
获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。
决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或耽误时间。
（6）适合自己。
一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。
千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。
4.就业信息的处理
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