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第二，了解组织情况，对组织的构成、性质、特色、人事（人力资源状况）、财务、工资、营销、管理情况、发展目标及发展形态（创始、发展、稳定、衰退期）进行综合分析，确定符合组织要求的生涯目标。
（四）进行人才需求分析
1.人才需求状况分析
这是指对社会各行业对当前人才需求状况的分析。
例如，随着信息技术的发展和普及应用，对计算机、网络等方面的应用人才的需求不断增加；同时，对各种管理人才的需求也越来越多。
对这方面信息的分析，可以使个体认识到自己目前所具备的知识和技能是否为社会所需要。
明确了社会需求程度如何，自己就应在相关方面主动学习和提高，以便更好地适应社会的需要。
2.人才竞争状况分析
这是指对社会各行业人才竞争状况的分析。
在现实中，往往是很多人竞争同样的单位或是同一个岗位。
通过了解和分析人才竞争状况，可以使个体认识到与自己竞争相似职业的其他人的状况，同时能更好地注意到自己与他人相比较的优势在哪里，不足之处在哪里。
知己知彼，才能在竞争中获得优势。
3.相关政策分析
这是指对国家和当地政府制定的各项有关政策进行分析。
目前，国家的相关就业政策对大学生就业市场有积极的作用。
通过政策分析，可以使个体了解到一些新的机会，以便在进行职业设计时利用这些机会，如对大学生志愿服务西部的鼓励政策，对大学生的创业扶持政策等。
了解这些政策，有利于愿意到西部发展和创业的同学找到职业发展路线。
现阶段，我国社会经济高速发展、政治稳定、文化繁荣、人们的价值取向呈现出多元化。
良好的社会发展环境，推动了对各类人才的需求。
其中，应用型高级技术人才很有竞争力，市场对这样的人才表现出“求贤若渴”
。
这是由市场经济对人才的需求决定的。
我们通过了解和认识社会环境与职业的关系，就可以在设计职业生涯时做出与社会经济、政治、文化和价值观相一致的职业选择，在人才需求、人才竞争和相关政策的条件下，找到适合自己的职业发展定位，从而使我们的生涯规划有一个务实和坚实的社会基础，使个人在变化的社会环境中不断取得职业生涯的更好发展。
【扩展阅读一】
阿里巴巴的企业文化
阿里巴巴（英语：Alibaba.Corporation，港交所：1688），中国最大的网络公司和世界第二大网络公司，是由马云在1999年一手创立的企业对企业的网上贸易市场平台。
2003年5月，投资一亿元人民币建立个人网上贸易市场平台——淘宝网。
2004年10月，阿里巴巴投资成立支付宝公司，面向中国电子商务市场推出基于中介的安全交易服务。
阿里巴巴在香港成立公司总部，在中国杭州成立中国总部，并在海外设立美国硅谷、伦敦等分支机构、合资企业3家，在中国北京、上海、浙江、山东、江苏、福建、广东等地区设立分公司、办事处十多家。
自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。
他们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。
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