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来了解求职者。
通过“亮灯”
支持、“灭灯”
不支持的形式，职场达人表达自己的态度。
经过第三关后，如所剩灯数超过9盏，求职者将有权选择百家知名企业获得试用机会；如不足9盏将进入“职业**”
环节，亮灯达人可为求职者提供工作机会，如果双方达成协议则求职成功，否则失败。
当然即使失败，这样一场严苛专业的“面试”
也能让众多的求职者收获职场经验。
短短10多分钟的面试，求职者和职场达人平等地站在一起，自然地打破了面试官高高在上绝对权威的传统印象，真实还原了职场面试，为观众呈现了既具游戏性又不失专业理念的新鲜体验。
四、阐述与评价
1.节目成功要素
《职来职往》是一档颇具特点的大型职场真人秀节目，也是经济效益与社会效益兼顾的优秀节目。
概括其成功要素，主要有以下三点。
（1）节目与受众定位准确。
对于电视求职节目而言，节目定位与受众定位是非常关键的要素。
《职来职往》将其节目性质定位为职场类真人秀，并将其受众明确定位为在校大学生和社会求职者。
节目的目的是为即将毕业的学生与社会求职者提供展示自己才能的机会，让就业者清晰地认识自己、明确职场方向，并让观众从节目中获得更多的职场经验和人生经验。
“清晰的定位作为《职来职往》成功的基础使得《职来职往》在角色挑选和宣传推广等环节水到渠成。”
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（2）有效地借势借鉴相关节目模式。
如前所述，《职来职往》借鉴了婚恋交友真人秀节目《缘来非诚勿扰》成功的运行模式，每期邀请18位来自各行各业的“职场达人”
，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的求职者进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作，能否与自己心仪的工作岗位牵手；同时现场针对每一位求职者的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
主持人、求职者、职场达人以及嘉宾评委等参与节目的重要人员都是经过精挑细选的。
成功的模式助力《职来职往》，使之获得较好的效果。
难怪有的观众认为，《职来职往》打造了职场版的《缘来非诚勿扰》。
（3）注重内涵，塑造职场达人，实用与娱乐并重。
《职来职往》的服务性定位是重要的，但作为电视节目，娱乐性也是不可缺少的元素。
《职来职往》在注重服务性的同时，也注重娱乐性，做到娱乐有度，从而让观众在轻松的氛围中接受信息。
随着《职来职往》的热播，节目中多位职场达人也迅速蹿红网络，成为网络名人。
他们的视频被点击，他们的微博被关注，他们的话语被传播，他们的意见更是被一些即将走上职场的大学生朋友们奉为宝典。
同时，节目也结合这些职场达人各自的特点设置一些情节，对他们进行突出表现和包装宣传，使他们变身职场明星。
他们在生活、工作中的事件也受到关注，反过来又扩大了节目的影响力与知名度。
2.节目改进建议
《职来职往》节目具有一定的影响力，也达到了一定的质量高度。
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