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我国专利的类型有发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
申请外观设计专利的，应当提交请求书以及该外观设计的图片或者照片等文件，并且应当写明使用该外观设计的产品及其所属的类别。
[44]发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。
[45]
（3）著作权与著作权法
著作权也称版权，是指作者对其创作的文学艺术和科学作品依法享有的权利。
著作权包括发表权、署名权、修改权、保护作品完成权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他权利17项权利。
对著作权的保护是对作者原始工作的保护。
[46]
著作权法是指国家制定或认可的，调整由文学、艺术和科学作品产生的社会关系的法律规范的总和。
著作权法的立法目的是既要保护著作权人的合法权利，又要维护社会公众对作品正当合理的使用，以鼓励优秀作品的创作和传播。
我国实行作品自动保护原则和自愿登记原则，即作品一旦产生，作者便享有版权，登记与否都受法律保护；自愿登记后可以起证据作用。
国务院著作权行政管理部门主管全国的著作权管理工作；各省、自治区、直辖市人民政府的著作权行政管理部门主管本行政区域内的著作权管理工作。
著作权的保护期限为作者终生及其死后50年。
[47]我国根据著作权法，制定了《计算机软件保护条例》，在该条例中，计算机软件是指计算机程序及其有关文档，属于版权保护的作品范围。
[48]未经著作权人许可使用其作品的，需承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
[49]
2.新企业与劳动法
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。
[50]
依法规范新企业与员工之间的劳动关系，保护企业员工合法权益，对于调动员工积极性与创业热情，确保新企业创业成功具有重要意义。
为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，我国劳动法规定以下内容：
（1）劳动者基本权利与义务。
劳动法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
[51]
（2）劳动者工作时间和休息休假。
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，法律、法规规定的其他休假节日。
[52]
（3）劳动者的工资、劳动安全、社会福利和保险。
劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬[53]；国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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