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3.中期目标
中期目标一般指时间为3～5年的目标，是为长期目标服务的。
它相对长期目标要具体一些，如取得学士学位、攻读硕士学位、参加一些旨在提高技术水平的培训并获得证书等。
4.短期目标
短期目标通常指时间在1～2年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。
短期目标作为达到长期目标的初始步骤，通过攻克一个个短期目标，逐步逼近中期目标，最终达到长期目标。
大学生在整个大学生涯的任务目标就属于中期目标。
表4-1是一名本科新生为自己制定的大学四年发展目标。
表4-1一位本科生的大学四年发展目标
（二）按性质进行分解
个人职业生涯目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。
1.外职业生涯目标
外职业生涯目标侧重于职业过程的外在标记。
主要包括：工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标和职务目标等。
下面以职务目标和经济收入目标为例简要说明。
（1）职务目标。
许多人在确定职务目标时，定位很模糊。
例如：“我在两年之内成为公司的培训主管”
，这是可以的；但“在两年之内成为公司的经理”
，就比较模糊，应该先明确是哪一类专业的职务。
因此职务目标是“专业”
加“职务”
，如“人力资源经理”
“财务经理”
“负责销售的地区经理”
等。
（2）经济收入目标。
如要在30岁之前赚取20万，40岁之前赚取200万，对这些目标要敢于制定。
经济目标往往可以很直接促进其他外职业生涯目标的实现。
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