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5.3职业咨询
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一、职业咨询的概念
所谓职业咨询（Careerg）就是指包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划、职业心理咨询等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。
二、职业咨询的理论系统构成
1.基本概念及基础知识
基本概念及基础知识，即基础理论部分。
诸如“职业咨询”
、“就业准备”
和“职业意识”
等概念，关于社会职业的意义，职业咨询的原则等理论，编于这一部分。
该部分是人们了解职业咨询，进而可能实施这项工作的基础。
2.职业咨询方法的学说
关于职业咨询方法的学说或理论，即职业咨询的方法论。
职业咨询的方法是指导者为了让被咨询者达到就业、升学和改业的目标，或在任职中得以发展而采用的各种手段、选用的行为方式及活动途径。
职业咨询的方法论便是关于这些手段、方式及途径的学说或理论。
而了解及掌握职业咨询的方法论，实为有效、合理地运用其方法所不可缺少的条件。
3.职业咨询的理论模型
职业咨询指导理论可以划分为职业选择理论、职业与生涯发展理论两大类。
帕森斯的人职匹配理论、霍兰的人格类型论到博尔丁的心理动力论、萨帕的职业选择发展论等，为职业咨询指导的发展提供了坚实的理论基石。
当前，指导职业咨询基本理论，主要有人格与环境类型理论、工作调整理论、职业自我效能理论。
①人格与环境类型理论
人格与环境类型理论是霍兰于1959年提出的。
霍兰的理论指出人格大致可分为六种不同的类型，他们分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、进取型和常规型。
相应的，环境和人格一样，也可分为这六种类型。
人寻求的是能发挥自己知识技能，并展示自身态度与价值、与自己相适应的职业环境；人一般选择适合自己人格类型的职业道路，不同的人格类型有集中于不同职业群的倾向，即人格类型与环境类型是一种对应的匹配关系。
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