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因为其他员工会孤立“笨蛋”
,作为对他的惩罚,这就大大增加了“笨蛋”
的博弈成本。
过不了多久,“笨蛋”
就会发现,或者加入到其他同事的阵营里去;或者,到处树敌,得到的奖金还补偿不了损失,而且失去了大家的帮助,工作很难进行,奖金还是拿不了多久。
于是,“笨蛋”
开始变得理性,囚徒困境还是没出现。
让员工去跟不太容易与他们达成默契或合约的人博弈,就可以让他们在囚徒困境中多陷一会儿。
比如,让员工以小组的方式相互竞赛,就比对个体的激励更有效一些。
甚至可以让自己的部门和处在异地的同性质部门竞争,这样两个部门的人员因为没有在一起相处的机会,是很难达成协议的。
利用困境,解决难题
应用囚徒困境,除了上述所说的在商业、管理上降低成本的作用外,在很多场合,还可以起到四两拨千斤的作用,解决棘手的难题。
春秋时楚国杰出的军事家伍子胥,性格十分刚强,青少年时即好文习武,勇而多谋。
伍子胥祖父伍举、父亲伍奢和兄长伍尚都是楚国忠臣。
周景王二十三年,楚平王怀疑太子“外交诸侯,将人为乱”
,于是迁怒于太子太傅伍奢,将伍奢和伍尚骗到郢都杀害,伍子胥只身逃往吴国。
在逃亡中,伍子胥在边境上被守关的斥候抓住了。
斥候对他说:“你是逃犯,我必须将你抓去面见楚王!”
伍子胥说:“楚王确实正在抓我。
但是你知道楚王为什么要抓我吗?”
斥候冷冷地说:“我没必要知道,你是逃犯,我就可以抓你去领功取赏。”
伍子胥从容自若地说:“不,你需要知道。
因为有人跟楚王告密,说我有一颗价值连城的宝珠。
楚王一心想得到我的宝珠,可我的宝珠已经丢失了。
楚王不相信,以为我在欺骗他。
我没有办法了,只好逃跑。”
斥候冷笑,说:“宝珠丢了,至少我还抓住了人,我想楚王还是有打赏的。”
伍子胥摇头,说:“你又错了,现在你抓住了我,还要把我交给楚王,那我会在楚王面前说是你夺去了我的宝珠,并吞到肚子里去了。
楚王为了得到宝珠就一定会先把你杀掉,并且还会剖开你的肚子,把你的肠子一寸一寸地剪断来寻找宝珠。
这样我活不成,而你会死得更惨。”
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