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果然，老板对他俩进行了十分严厉的批评。
“老板，不是我的错，是斯汀不小心。”
戴维趁着斯汀不注意，偷偷来到老板的办公室对老板说。
老板平静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。”
老板把斯汀叫到了办公室。
斯汀把事情的原委告诉了老板。
最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。
另外，戴维的家境不太好，他的责任我愿意承担。
我一定会弥补我们所造成的损失。”
斯汀和戴维一直等待着处理的结果。
一天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“公司一直对你们俩很器重，想从你们两个当中选择一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。
我们决定请斯汀担任公司的客户部经理，因为，一个能勇于承担责任的人是值得信任的。
戴维，从明天开始你就不用来上班了。”
“老板，为什么？”
戴维问。
“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。
还有，我看到了问题出现后你们两个人的反应。”
老板最后说。
在这个故事中，戴维和斯汀都不知道老板已经知道事情的真实情况，采取了截然不同的做法：一个自以为是地去责怪别人，推卸本来应该承担的责任；另一个则主动承担责任，体现了极高的个人品质。
结果，戴维得到了惩罚，而斯汀则“因祸得福”
，成了经理。
走出困境的两种方式
在生活中，囚徒困境可能会随时发生在我们身上，所以，如何走出囚徒困境，是一个很现实的问题。
由于博弈的双方都想取得一个令自己满意的结果，所以在可以合作的时候，首先应该要保证自己对对方充满信任是非常重要的。
摒除猜疑的想法，建立起一种相互信任的气氛，可以极大地帮助人们走出困境。
1944年的圣诞夜，两个迷了路的美国大兵拖着一个受了伤的兄弟在风雪中敲响了德国西南边境亚尔丁森林中一栋小木屋的门，它的主人——一个善良的德国女人，轻轻地打开了门。
家的温暖在一瞬间拥抱了又冷又饿的美国大兵。
女主人开始有条不紊地准备圣诞晚餐，没有丝毫的慌乱与不安，或是警惕与敌意。
因为她相信自己的直觉：他们只是战场上的敌人，而不是生活中的坏人。
美国大兵们静静地坐在炉边烤火，除了燃烧的木柴偶尔发出一两声脆响外，静得几乎可以听见雪花落地的声音。
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