天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
与此相比，我寻找的是那些个性强烈、不拘小节以及直言不讳，甚至似乎令人不快的人。
如果你能在你的周围发掘许多这样的人，并能耐心听取他们的意见，那你的工作就会处处顺利。”
根据IBM公司的用人思想，这种毫不畏惧的人才会做出大的成绩，是企业真正需要的人才。
坚持自我是指维护自己的观点和立场。
坚持自我的人会通过与人们进行诚实、公正的交流来表达自己的需要，而不是靠争斗来解决问题。
下面这几点就是坚持自我的很好表现：
（1）重视自己的观点，保持自尊。
（2）发言时斩钉截铁。
（3）说话时要吐字清晰、语调平稳。
你的声音越从容，你就会越自信。
（4）清晰而缓慢地说出自己的需求。
（5）保持身体前倾。
（6）正视对方。
说话时要强调自我，这是坚持自我的真正本质，做到这点你就能清楚地表达自己的愿望和期待，同时还不必把对方置于敌对的立场上。
比如，你可以采用“我想”
“我觉得”
“我愿意”
等句式来表达自己的意愿。
怎样跳槽才是合算的
在职场中，每个人都知道“此处不留人，自有留人处”
这个道理，跳槽已成为一件很平常的事，但跳槽并非在任何时候都是一件有益的事。
当情况不利时，跳槽就会变成一种风险。
有时跳槽会是一种风险，那么，我们究竟该如何判断呢？我们可以运用博弈的原理，判断对自己是否有利。
假设员工A在甲公司上班，如果他的薪酬是x元／月，由于种种原因A有跳槽的意向。
他在人才市场上投递了若干份简历后，乙公司表示愿以y元／月的薪酬聘任A从事与甲公司类似的工作，yx。
这时，甲公司面临两种选择，第一，默认A的跳槽行为，以p元／月的薪酬聘任B从事同样的工作yp；第二，拒绝A的跳槽行为，将A的薪酬提升到q元／月，当然q一定要大于或等于y，员工A才不会跳槽。
当员工A有跳槽的想法时，单位甲和员工A之间的信息就不对称了。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！