久久文学

第十章 职场博弈 职场要遵守的黄金法则(第8页)

天才一秒记住【久久文学】地址:https://www.jjwxx.com

与此相比,我寻找的是那些个性强烈、不拘小节以及直言不讳,甚至似乎令人不快的人。

如果你能在你的周围发掘许多这样的人,并能耐心听取他们的意见,那你的工作就会处处顺利。”

根据IBM公司的用人思想,这种毫不畏惧的人才会做出大的成绩,是企业真正需要的人才。

坚持自我是指维护自己的观点和立场。

坚持自我的人会通过与人们进行诚实、公正的交流来表达自己的需要,而不是靠争斗来解决问题。

下面这几点就是坚持自我的很好表现:

(1)重视自己的观点,保持自尊。

(2)发言时斩钉截铁。

(3)说话时要吐字清晰、语调平稳。

你的声音越从容,你就会越自信。

(4)清晰而缓慢地说出自己的需求。

(5)保持身体前倾。

(6)正视对方。

说话时要强调自我,这是坚持自我的真正本质,做到这点你就能清楚地表达自己的愿望和期待,同时还不必把对方置于敌对的立场上。

比如,你可以采用“我想”

“我觉得”

“我愿意”

等句式来表达自己的意愿。

怎样跳槽才是合算的

在职场中,每个人都知道“此处不留人,自有留人处”

这个道理,跳槽已成为一件很平常的事,但跳槽并非在任何时候都是一件有益的事。

当情况不利时,跳槽就会变成一种风险。

有时跳槽会是一种风险,那么,我们究竟该如何判断呢?我们可以运用博弈的原理,判断对自己是否有利。

假设员工A在甲公司上班,如果他的薪酬是x元/月,由于种种原因A有跳槽的意向。

他在人才市场上投递了若干份简历后,乙公司表示愿以y元/月的薪酬聘任A从事与甲公司类似的工作,yx。

这时,甲公司面临两种选择,第一,默认A的跳槽行为,以p元/月的薪酬聘任B从事同样的工作yp;第二,拒绝A的跳槽行为,将A的薪酬提升到q元/月,当然q一定要大于或等于y,员工A才不会跳槽。

当员工A有跳槽的想法时,单位甲和员工A之间的信息就不对称了。

本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!

如遇章节错误,请点击报错(无需登陆)

新书推荐

末世大回炉光明纪元超级兵王蛮荒补天人末世神魔录神脉至尊逐道长青重生八八从木匠开始焚天之怒闪婚总裁夜夜宠仙路争锋穿越后,我和夫君一起重生了农门团宠:泼辣娘子福运绵绵剑道独尊网游之暗影盗贼星河大帝主神崛起无敌杀戮系统凶灵秘闻录冠军之心我真没想在过去的年代当学霸Hello,小甜心(后来偏偏喜欢你从纯阳功开始加点斗罗:武魂假面,我帝骑无限魂技大王饶命