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如果你是一个品行俱佳的人，切不可如此。
趁人不备悄悄打个私人长途；趁上司不注意时，悄悄塞上一张因私打的票，让其签字报销；上班时，明明迟到，卡上却填着因公外出；当客户来访时，给你悄悄带来一份礼物，以答谢你在业务往来中曾经给过他的帮助，而这一帮助，恰恰是以牺牲本公司的利益为代价的。
细雨无声，倘若让这种“酸雨”
淋了你的心，你就会慢慢地被腐蚀。
老板都厌恶贪小便宜的人，他会认为这是品质问题，一旦他对你有了这种印象就会失去对你的信任。
上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。
下属不与自己一条心，是上司最反感的事。
忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、敬重他，便可得到上司的喜爱。
你可以通过多种方式表达对老板的忠诚，让上司感到你是他可靠的员工，但这种表示不是要你去拍马屁，而是让你将自己的坦诚展现给上司看。
商界有个经典例子，从反面说明了忠诚原则的重要。
有家公司因其对手公司业务的红火而感到忧心，但想不出制服对手的良策。
终于，对策有了，他们想方设法寻找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。
这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。
几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后倒闭；另一家快要倒闭的公司，却起死回生，反败为胜。
覆巢之下安有完卵？这名主管最后也落得身败名裂的下场。
这种隐性的不忠诚，可以说是办公室里的定时炸弹。
一个有职业道德的人，心里有一条准则：绝不选择良心的堕落。
因此，你做事要站在上司的立场去考虑，对上司尤其是老板的指令与意见要由衷尊重，并全力以赴；对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受上司或老板的冗长说教，甚至错误的指责。
再者，逆境是考验一个人是否忠诚的最佳时机。
所谓“疾风知劲草，板**识忠臣”
就是考验一个人在逆境中是否忠诚的最佳写照。
当公司经营产生困境或内部高层倾轧、争权之际，你能坚守岗位全力为上司分忧解劳，丝毫无临危逃跑或落井下石的行为，在公司恢复正常运营时，公司必会对你的行为感到佩服并给予回报。
即使上司将来另立门户亦会视你为左右手而提拔你。
2．做事有主见原则
在职场博弈里，你只做到忠诚还不够，还要坚持自己的原则，做事有主见，因为职场里各种消息会满天飞，一不小心，你就可能会被假消息迷惑，从而失去自己在职场中的机会，所以你一定要坚持自己的主见。
IBM最受欢迎的员工就是具有“野鸭精神”
的员工。
他们坚持自我，不迷信上司，有胆量提出尖锐而有设想的问题。
IBM总经理沃森信奉丹麦哲学家哥尔科加德的一段名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空地去自由飞翔了。
沃森说：“对于重用那些我并不喜欢但却有真才实学的人，我从不犹豫。
然而重用那些围在你身边尽说恭维话，喜欢与你一起去假日垂钓的人，则是一种莫大的错误。
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