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其实，这正是运用了博弈理论。
为什么呢？因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来。
到了最后，就没有一只螃蟹可以爬得出去。
罗强所处的环境就有一些这样的人，他们不喜欢看到别人的成就与杰出表现，更怕别人超越自己，因而天天想尽办法破坏与打压他人。
如果一个组织受这样的人影响，久而久之，公司里就只剩下一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”
。
职场中，罗强吸取了螃蟹的教训，以不懈的努力和敢于面对困难的毅力，不听朋友劝告，固执己见。
找到了自己合适的工作，可谓是他奋斗的结晶。
但是人在职场，安于现状，不进则退。
罗强过去的成功和现在面临的职业选择，值得每个人去深思。
在市场经济体制下，组织发展和变革的顺利进行离不开一个强有力的组织文化环境。
作为在这个环境下成长的职场人员，应理性选择职业，做到高瞻远瞩，善于将自己的理想与组织目标保持一致，不要甘心当篓子里的螃蟹，而应勇敢地面对现实，追求职业增值，像老鹰一样去搏击长空。
这就像博弈一样，需要不间断地博弈才会成为最后的胜利者。
职场中改善关系的原则
人一生当中，除去家人，和同事间相处的时间是最多的。
所以，怎样改善同事间的交际关系，怎样促进交际融洽、和谐，便成为我们不得不学的东西了。
自古以来，就有“祸从口出”
的说法，同事之间，如果彼此信得过、合得来，就可以多谈一些，谈深一些，但也不能信口雌黄。
如果是关系较疏远的同事，在交谈中你就要谨慎一些。
因为同事间确实存在着一些小人，一旦你口无遮拦的什么都说，就有可能被人利用而深受其害。
所以，最好是“逢人只讲三分话，不可全抛一片心”
。
一定要记住，不要在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。
这样，就不会因口无遮拦而吃亏上当。
在职场中的多人博弈时务必要小心，因为随时会有不可预期的情况发生，但在职场多人博弈里，信息是至上的优势，可是太多时候信息却是不对称的，我们一方面先要伺机挖掘信息，另一方面要做到对上司的忠诚，通俗地说就是既要忠诚，还要做事有主见。
1．忠诚原则
你可以能力有限，你可以处事不够圆滑，你可以有些诸如丢三落四的小毛病，但你绝对不可以不忠诚。
忠诚是上司对员工的第一要求。
不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你智商再高，手段再高明，在他的经验阅历面前你也不过是小儿科。
最低级的背弃忠诚的行为，往往从贪小便宜开始。
任何一家正规、资深的公司，即使制度再严密，也会有漏洞。
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