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那时计算机行业远没有现在这么火，可他还是“冒险”
学了计算机。
在李开复的职业生涯里，都是在一个地方干三五年，就跳槽到别处。
虽然李开复经常会“追随我心”
，有个性，但并不“个涩”
。
李开复性格比较腼腆，但他非常清楚，在企业里面，得到关键人物的支持是最重要的，所以，他就用了一个特别简单的办法——请人吃饭，向人请教。
在公司里面，大家吃午饭都很随便，李开复就专门去请本部门、其他部门的重要人物共进午餐，今天请这个吃，明天请那个吃，还总向人家请教。
这样，几个月的时间，李开复就成为公司里面所有关键人物都很喜欢的人。
Google请李开复，其实主要看中他对青年大学生们的魅力。
因为Google是靠计算机技术立足的公司，中国学生又是世界上公认的计算机天才最多的国家，请到李开复，就可以利用他的影响和魅力招聘到最棒的人才。
事实上，李开复到Google上任之后，首先做的事就是招聘大学生。
追随我心，但前提是得到雇主（老板）的认可和支持。
这才是李开复成功的关键。
不进则退的职场博弈
在竞争激烈的职场中，不进则退是一个亘古不变的道理。
有关部门研究发现，有70％以上的职业人随着职业经验的积累，反而会出现职业方向迷失的状况。
而他们的职业困惑主要是他们对自己的优劣势仅有初步的感性认识，对自己的职业定位缺乏科学地分析，更谈不上理性把握职业生涯的发展规律。
毕业于某大学英语专业的罗强，在国内某高校涉外部门工作，他希望能在教育交流领域创出一番自己的事业。
因此，在正常的工作以外，罗强在业余时间又自学了市场营销和电子商务等课程，并主动承担起部门网站的组建和国际交流活动策划等工作，成功组织了各项活动，网站质量也受到上司的好评。
几年后，因为部门管理的混乱，而且他自己也感觉如此干下去毫无前途可言，于是跳到一家国际教育发展投资公司做市场调研员，开始时每天都要跑业务。
罗强只用了一年多的时间就成为公司的业绩标兵，升职做了主管。
后来，罗强被安排到市场部，担任市场部经理助理，在这个阶段，他开始全面接触市场工作，工作**和绩效非常高。
在助理的位子上，罗强充分发挥出自己的特长，特别在市场策划方面显示出了过人的能力。
就这样日复一日，年复一年，转眼间三年就过去了，下一阶段的发展问题摆在了罗强的面前：他感觉自己对目前从事的媒体、公关和广告管理三大部分都很感兴趣，可是不知道以后应该朝哪个方向持续发展，而且哪个方向他都感觉自己不具有足够的竞争力。
一些朋友劝他知足常乐，也有一些朋友劝他踏实工作，不要老想“跳槽”
，他有些犹豫。
这次，他真的感到自己迷失了未来发展的方向。
或许钓过螃蟹的人知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的。
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