天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
这项工作也许应该是我们下一步工作的一个重要的组成部分。
3.人才建设
日本目前65岁的老年人已超过2600万，而养老护理人员却严重不足，目前全国只有120万名护理人员，2025年，对这类人员的需要将扩大到250万人。
而培养这方面的人才，除了医护知识外，责任心也很重要，而且身体负担很重，要经常值夜班。
在日本，养老护理人员的工资待遇不高，平均月工资20万日元。
而日本国民人均月工资标准是50万日元。
为此，日本政府日前给每个养老护理人员每个月增加了1.5万日元的工资。
除待遇问题外，日本社会对于护理职业还存在一些偏见，认为是“上不得台面的工作”
，导致愿意从事这一行业的日本人并不多。
大阪保健福祉专门学校是日本一流的护理培训学校，但他们也承认，现在要招收到高素质并且符合年龄要求的护理学员越来越难。
为缓解人力紧张带来的窘境，日本民间自发成立了互助性质的NPO组织。
他们成立组织专门来帮助那些行动不便的老人。
自1994年成立以来，所有活动的目的都是填补养老护理保险覆盖不到的领域。
目前，会员平均年龄70多岁，最高龄的96岁。
日本政府也正在考虑引进“外援”
缓解人力资源危机。
日本政府目前已与菲律宾、印尼等国签订协议，将从这些国家引进一些护理人员。
但前提是要通过日文的“介护考试”
，据说目前外国人通过率非常低。
互动平台
外援对于中国庞大的人口结构而言，显然是不合适的。
发掘自身资源，扩大养老服务人才队伍建设，提高服务人才的待遇和社会地位才是解决这个矛盾的根本。
我国政府已经充分意识到这一点，近年来通过政策引导、财政补贴等多种形式，加大了对养老护理人才培养的投入，通过舆论引导逐步提高了养老护理人员的社会关注和认可度。
但是目前的养老护理人才队伍年龄结构普遍偏大、知识层次不高，如何引导并使队伍年龄结构趋向年轻化、人员素质趋向高素质，是未来人才队伍建设的重中之重。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！