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一个人可能在任何一种智能上都没有特殊的天赋，但如果能将所拥有的各种智能巧妙地组合在一起，说不定在担任某一角色或从事某一职业时就会很出色。
所以，在进行专业和职业选择时，如果一个人能认清自己的优势能力，选择最适合发挥自己优势能力的专业和职业，那么不仅可以事半功倍、获得成功，还能从学习和工作中获得无穷的乐趣。
在自我认知中，以多元智能理论为指导，评估众多技能的特定组合，与职业要求相对照，可以发现自己从事什么样的职业会发挥自己的智能和潜力。
职业能力是获得职业以后才发展起来的。
它直接影响职业活动的效率，是使职业活动顺利完成的心理特征。
对于即将就业的大学生而言，能力包含了更为宽泛的意义。
它指的是能够在工作中产生有效的和高水平成绩的潜在的个人特征。
再具体一点，能力事实上意味着你拥有的技能与用人单位提供的就职机会是否匹配。
许多单位对大学毕业生抱有很高的期望，认为他们是可以被任意描绘图景的白纸，具备成为人才的基本素质——热情主动、精力充沛、适应性强。
他们希望大学毕业生经过实际工作的锻炼和组织文化的洗礼，能够充分地展现自己的潜力，成为组织的中坚力量。
以下是访问不同单位总结出的12项用人单位对大学生主要能力和素质的要求：学习能力、创新能力、沟通协调能力、分析能力、解决问题的能力、口头表达能力、书面语言文字能力、自我管理服务意识、成就愿望、主动性、适应性、亲和力。
另外，大学生可以通过与工作相关技能分类对照的方法对自我能力进行检查。
这可以帮助大学生明确自己的优势和劣势，同时为进一步进行自我提升找到方向和目标。
【小资料】
优势识别器
准确识别自身优势的最好办法是进行积极的内省，或者在较长时间内持续观察自己的行为和情感。
可是，和许多人一样，你可能很难有足够的时间或保持足够的客观性来进行这样的观察和内省。
成功心理学的研究者们通过对优秀业绩者的常年研究，开发了一种优势识别工具。
借此，我们可以更早更快地发现自己具有哪些方面的优势潜能。
优势识别器的主要内容是34个优势才干主题。
每个主题都是一种思维、感觉或行为模式，其中蕴藏着建立优势的希望。
你可以通过优势识别器开发者的专门网站（.strengthsfinder.）进行测试，从而找到自己的优势主题，也可以通过阅读以下资料进行思考。
优势识别器的34个主题为成就、行动、适应、分析、统筹、信仰、统率、沟通、竞争、关联、回顾、审慎、伯乐、纪律、体谅、公平、专注、前瞻、和谐、理念、包容、个别、搜集、思维、学习、完美、积极、交往、责任、排难、自信、追求、战略、取悦。
（1）成就。
你始终渴望有所建树。
你感到每一天似乎都是从零开始的。
一天结束时，必须获得某种有形的成果，你才会感觉良好。
（2）行动。
“我们什么时候可以开始？”
这是你最爱问的问题。
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