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领导的权力
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有无数种方式来表达对下属和同事的不屑和蔑视，在情感上冒犯他们。
有些方式直接而不留情面，有些则比较隐晦，但并不会因此而削弱其伤人的力量。
侮辱下属的传统技巧在许多公司都流传着，领导“凶神恶煞”
，最好不要与之为敌。
但在21世纪的职场，随着弹性工作时间、居家办公、24小时待命的出现，这种严格的上下级关系早就过时了。
但这并不完全是因为人性、仁爱突然进入了写字楼——尽管应该如此——更多是因为传闻说职场中的高压管理会影响公司的效率和业绩。
好的领导早就知道要激励、支持下属，而不是在他们创造效益、想到创意时打击他们。
加强长处而不是利用短处是更加有前景的办法，尤其从经济角度来说。
因此，从各个方面来看，在整个部门甚至全体员工面前贬低、侮辱某个职员是完全不合适的。
因为自己身处高位就贬低别人的人、公开展示自己权力地位的人，不仅会让自己不受欢迎，更会让自己待不长久，至少在扁平化管理、以合作为导向的公司是如此。
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