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当病假人员增多时
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如果部门中请病假的人越来越多，那也说明领导有问题。
过于紧张的气氛、缺乏沟通、人事问题不解决都可能让许多员工生病。
压力导致的疾病比例会升高——比如背痛、胃部不适、不明原因的疼痛，乃至心律不齐、胃肠功能紊乱。
另外，在部门里感觉不佳、内心早已放弃的员工更容易缺勤。
他们感觉公司的项目、目标与己无关，顶多也就是当一天和尚撞一天钟。
职业病医生和心理治疗师早就知道，糟糕的领导就算换了部门，也会把高病假率带过去。
在公司里被公开训斥带来的伤害可能会很大，羞愧感和负疚感也会随之而来。
在同事面前被大声斥责，被说成一无是处、表现低下，会造成很深的伤口。
被自己想要取悦的领导批评，尤其是因为经济依赖而要取悦的，会直接造成生理疼痛：感觉整个人紧缩，胃拧成一团，心脏仿佛停跳了一会儿，血流都停滞了。
就算还不知道自己有什么违规或犯错的地方，很多人在被当众指责做错事、未达到期待时，也会马上有被抓住、负疚的感觉。
他们会感觉很不好意思，因为他们真心想要的其实是被喜欢。
和领导之间的权力不平衡也会加剧负面感受。
人会因为自己在别人心目中的形象出现残缺而羞愧，而被别人鄙视后会进而感到羞耻。
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直接嘲笑某人并让他在别人面前出洋相，是向下属表明他们有多被瞧不起的一种传统而不加节制的手段。
不过，没那么直接的方法也同样有效且伤人。
比如，在讨论中，某个团队成员的建议和发言要求一直被刻意无视，就会让他感觉不被当回事，觉得自己不合格。
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