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另外一种“能力不足”
的人是真的能力不足，也就是说，先天资质不如他人，学习能力也比别人差，这种人要和别人一较长短是辛苦的。
这种人首先应在平时的自我反省中认清自己的能力，不要自我膨胀，迷失了自己。
如果认识到自己能力上的不足，那么为了生存与发展，也只有“勤”
能补救，若还每天痴心妄想，不要说一飞冲天，有时连个饭碗恐怕都保不住哩！
对能力真的不足的人来说，“勤”
便是付出比别人多好几倍的时间和精力来学习，要不怕苦不怕难地学，兢兢业业地学，也只有这样，才能成为龟兔赛跑中的胜利者。
其实“勤”
并不只是为了补拙，在一个团队里，“勤”
的人始终会为自己争来很多好处：
·塑造敬业的形象。
当其他人当一天和尚撞一天钟时，你的敬业精神会成为旁人眼光的焦点，认为你是值得敬佩的。
·容易获得别人谅解。
当有错误发生，必须找个替罪羊时，一般人不大会找一个勤于工作的人来顶替。
每当做错了事，一般人也不忍指责，总是会不忍地认为，已经那么认真了，偶然出点错又有什么呢。
·容易获得主管的信任。
当主管的都喜欢用勤奋的人，因为这样他比较放心。
如果你的能力是真不足，但因为勤，主管还是会给予合适的机会。
当主管的还都喜欢鼓励肯上进的人，此理古今中外皆同。
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