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虽然因为想法不同才顶撞对方，但是反过来说，可以导致争论的原因，有时也可能是因为彼此共同拥有某项沟通基础的部分。
倘若是不投缘的对象，恐怕连架也吵不起来。
5．善交职衔比你低的人
当你同某家公司的主管与普通职员会面并交换名片时，一般都会比较重视主管的名片。
由于想要拥有立即可以发挥效用的人际关系，因此目光完全投注于眼前地位最高的人，这似乎也无可厚非。
然而所谓建立周到全面的人际关系，务必以长期的观点来进行思考。
因为，所谓同辈的普通职员，未必不是栋梁之材。
轮到他们将来担当重任时，可以助你一臂之力的正是他们。
因此，如果眼前因为对方目前职位低下而加以漠视，那可是犯下了致命的错误，稍后便会形成阻碍。
等到对方变成重要人物之后，即使如翻转手掌般地予以亲切接待，彼此也绝不可能结成莫逆之交。
所以，千万不可以职衔来决定关系的深浅，不管是谁，不论其是老板还是职员，都需要郑重地看待对方。
如果只看重眼前的职衔，人际关系的建立便会立即受到限制。
6．救助落魄之人
在落魄时伸手援助自己的人，是最值得与之交往一生的。
在这种情形下建立的关系，不会因为少许挫折即告崩溃。
更何况，当时遭遇挫折的人，未必永远处于遭遇挫折的处境。
倘若在此时与其结成莫逆，在其失败时伸出援手，谁都会知恩图报的。
在上班族的世界里，荣枯盛衰亦是常伴之物。
既有逐步攀升的人，也有失意落魄的人。
得意的人身旁常有大批人包围着，落魄的人身旁则无人靠拢。
记住，如果对方是你成功之路对你大有帮助的人，千万不要用“势利眼”
看人，大胆地为他送上“炭”
去。
这种人对你此时的“滴水之恩”
，将来必会以“涌泉相报”
。
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