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领导者失败的根源
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在提倡领导者年轻化的今天，人们欣喜地看到一批批朝气蓬勃的年轻人走上了领导的岗位。
但是，有时年轻人确实因缺经验，或太过于刚愎自用等，容易犯一些错误，导致一些失败，这并不为怪。
下面，介绍一些青年领导者失败的原因。
1．欠缺周密的思考
有能力的领导者拥有将事情详细分析、组合的能力。
身为领导者必要的组织能力之一，就是对事物进行周到细密的策划后再行动，因为过度忙碌而疏忽事先计划的人，一定无法成为优秀的领导者。
不管你是个领导者或是个追随者，如果因为过度忙碌而无法对计划进行落实和调整，或无法防备紧急事件的发生，都只能证明自己的懈怠或无能。
一个成功的领导者应该能够完全熟悉一切与自己有关的事物。
当然，他必须有将事情放手交给有才能的属下去做的胸襟和胆识。
2．遇到挫折便不想做的心理
在心理上必须养成这样的习惯，只要有必要，不管什么样的困难都要自己去尝试一下。
“最伟大的人就是不管什么挫折都能承受的人”
，想成为出色的领导者的人就要有这种体会和认识并做好心理准备。
3．不尊重科学知识
对于那些只是口头上尊重知识的人而言，是无法得到成果的。
只有以尊重科学知识为基础而产生的行动，或是鼓励他人也采取这样行动时，才能获得成功。
4．畏惧属下的挑战
害怕属下将会夺取自己地位的领导者必须认识到：这个恐惧肯定会在不久的将来变成现实。
有能力的领导者会研究所有与自己职责范围有关的事物，并精熟自己的业务，因此对任何重要的问题都能恰到好处地去处理。
而且他很了解与其独自默默耕耘，不如团结属下一起工作收获要来得大。
因此，有能力的领导者会靠他的专业知识和颇具魅力的组织能力，将他人的才能巧妙地引导发挥出来。
此外，他也知道与其让属下盲目地单独行动，不如让他们跟在一个有能力的领导者身边活动要有效率得多。
5．想像力不足
想像力不足不仅无法对紧急事态采取适当合理的应急措施，而且无法正确地领导属下，当然更甭谈计划的拟定了。
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