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这种人其实不配做领导。
自己想像力不足并不可怕，可怕的是他不能发动属下，动用群众的智慧。
6．本位意识强烈
一个对于属下所作所为吹毛求疵的领导者，肯定会受到属下的憎恶。
作为高明的领导者不仅不会伤害部属的自尊，反而会加强部属的荣誉感和自信心。
出色的领导者很明白，并非每一个人都是为金钱而工作，他们更希望能在工作成绩上被肯定。
7．过分偏激的个性
没有一个下属会尊敬个性偏激的上司。
而且，这些个性过分偏激的领导者，将会丧失自己的忍耐力及活力，最后只有自找失败。
8．没有诚意
或许这个缺点应该被列为领导者失败最常见的原因。
不管是对自己、对朋友、对上司或是对属下，没有诚意的人永远成不了领导者。
即使成了领导者也不一定能做好工作。
这世上再也没有比欠缺诚意更悲哀的事了，没有诚意只会招来众人的轻视，这也是失败的最大原因。
9．滥用职权
高明的领导者会经常给予属下勇气，指导他们如何做，而绝不会做出让属下心存恐惧的事。
用职权来压制属下的领导者，就是属于以暴力驾驭别人的霸者，实际上这是通过滥用职权来掩饰自己的无能。
一个优秀的领导者，必然会了解属下，同情属下，以公平的心态对待他们，除了加强他们工作上的技能之外，绝没有必要用职权来压制他们。
10．自我炫耀
有实力的领导者没有必要为博得属下的尊敬而自我炫耀。
过于看重自己头衔和职位的人，往往都是较为无能的人，他们得到这个职位不容易，也可能不是凭才能得到的，所以生怕人家不买账。
对于想成为领导者的人而言，门永远是敞开的，只要你具备领导者的能力，自然就能受到公众的认可，因此没有必要在职场中装饰门面或注意形式。
以上这些都是导致年轻领导者失败的根本原因。
只要有其中任何一项，便足以导致失败。
如果真想成为优秀的领导者，你必须好好地审视自己是否有上述某些缺点。
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