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乖女孩赚不到大钱
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美国南加州大学心理学博士、知名的管理顾问法兰柯，曾在她的著作《乖女孩赚不到大钱》中指出：因为从未要求加薪，平均每个女性在其一生中损失100万美金。
她在这本畅销书中呼吁：不要等待老板主动提出加薪。
不管你在哪个行业，学会获取你应该得到的薪水，自己把握未来。
根据法兰柯的调查，男性要求加薪的主动性是女性的四倍。
为什么男性收获更多时女性还是无动于衷？——“男性并非都比女性干得更出色，但是他们在工作场合表现得更有进取心，比女性有更强烈的愿望，认为自己应该获得更多。”
另一个美国女性学者佩翠西亚·史密斯在她的著作《同为女人的我们，如何在美国赚更多》中指出：“由于男女自小接受的观念不同，情况会更复杂，就女性常常被灌输的观念来说．比较具影响力和破坏力的是：你一定要做个‘乖女孩’。
即便到了今天，很多女孩和女人仍然是‘乖女孩症候群’（GoodGirlSyndrome）底下的牺牲者。
简单来说，乖女孩症候群是指你必须讨人喜欢。
你怕惹人生气，造成对方的不悦。”
史密斯说：“女性被灌输的观念是，只要你按规矩来，只要你努力工作，只要你让身边的人高兴，就会得到报酬。”
她还举出了例子：“茱蒂还记得十几岁时当保姆的经验：托她看孩子的那位父亲，曾对她提出很不合理的要求。
当她帮忙看小孩时，他会要求她把所有碗盘洗干净（他们故意留脏盘子给她洗），还得用吸尘器打扫整间房子，帮小孩洗澡，最后再把刚洗好的衣服全部折好。
茱蒂觉得她的薪水这么少，却得做这么多事，实在不合理，于是向自己的母亲抱怨。
但母亲却要她做个‘乖女孩’，至于其他的什么也没说。
她应该做那些额外工作，因为有工作就很幸运了。
如果抱怨，可能连工作都没了。
她工作的那户人家雇了两个保姆，有一次发现，雇主竟然给其他保姆比较高的薪水。
她觉得很难过、很生气，别的保姆赚钱比她多两倍，但她还是不敢要求加薪。”
当一个女人想要求加薪时，“乖女孩症候群”
便会出现：如果我要求加薪，他们还会喜欢我吗？会不会触怒他们？这些想法或许不会明白地出现在意识中，但却常常潜伏在心里。
大家都知道，女人向来会牺牲小我、成全别人。
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