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4．人力资源的保障费用
人力资源的保障费用包括：
·劳动事故保障费用；
·健康保障费用；
·退休保障费用；
·失业保障费用等。
5．人力资源的离职费用
人力资源的离职费用一般包括：
·离职补偿费用；
·空职损失费用；
·离职低效费用等。
二、人力资源成本的会计核算
人力资源会计通过对人力资源投资的投资支出、经济效果等进行评价、确认、记录、计量，为人力资源策划、控制和合理使用提供可靠信息。
一般来说，对人力资源成本进行核算需要在传统的会计模式中增加如下二级会计科目：
1．人力资源投资——取得成本
设立目的：集中核算自招募起到把录取的新员工安置到相应职位的整个过程所发生的一切支出。
2．人力资源投资——开发成本
设立目的：核算因生产和管理的需要，为提高人力资源素质而发生的各项支出。
3．人力资源投资——离职成本
设立目的：核算因人员非正常流动造成岗位空缺带来的空职支出，以及企业因员工离职支付给离职员工的补偿支出。
4．人力资源投资损失准备
设立目的：核算每期应计提的人力资源投资损失准备金。
5．人力资源投资摊销
设立目的：核算本期承担的人力资源投资支出转化为本期的费用。
三、人力资源成本的计量
对人力资源进行科学的计量时，企业应当选择适合于企业的人力资源价值计量模型，并根据企业所处的经济环境和实际情况进行修正。
常见的计量法有货币计量法和非货币计量法两大类。
1．货币计量法
货币计量法是以货币形式对人力资源价值进行计量，包括：
（1）经济价值法。
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