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第九，切记有些小功劳的人并非都是同一种人。
老板也许会很重视一些为公司做出巨大成绩的人，而忽视一些只有小成绩的人。
其实在这些人当中，也是有不同区别的。
这其中的有些人的确是只能解决一些小问题，一旦碰到大问题，就会束手无策。
但是另一部分人，他们做出的贡献看似比较小，然而实质上解决的问题都比较重要，如果这些小问题一旦变成大问题，那么就会对整个公司造成不可估量的损失。
所以这些人的功劳实际上并不小，而且这也说明这些人具有比较长远的眼光，做事情比较讲究策略，老板如果能把这些人从中挑选出来并委以大任的话，那么能得到意外的收获也说不定。
第十，拘泥于小节的人一般不会有什么大成就。
做任何事情，有得必有失，利益上有大也有小，要想取得一定的利益，必然要舍弃一部分小利，如果一个人总是在一些小节上争争吵吵，不愿放弃的话，那他就终难成大业。
就如做广告，很明显的一个事实，公司越大则广告也做得越大，现在很多跨国集团所创的世界名牌，都是长年累月广告效应的成果。
有的公司一年的广告费就高达几个亿，但是他们的利润却比这高出好多倍。
某种意义上，这种小节不拘得越多，所能获得的回报也就越多，所以说拘泥于小节的人很难成就大事业。
第十一，轻易许诺的人一般是不可靠的，万不可信任。
除非有十足的把握，否则一般人对任何事不可能许下重诺，因为事情的发展往往不以人们的意志为转移，各种无法预料的情况随时都有可能出现，所以一个负责任的人并不一定会常常许诺。
相反，正是由于他的责任心，使他做了全面而系统的考虑，他才不会轻易许诺，这样的人才是可靠的，不要因为他们没有承诺而不委以重任，只要给予充分的信任，调动他们的积极性，事情多半就会成功。
而相反有一类人，随口就答应，表现得很自信，到头来却不能完成使命。
而且这种人也常常为自己轻易打下的保票找出各种理由来推诿塞责，对于这种轻诺又寡信的人，千万不可信任。
第十二，说话很少但说的话很有分量的人定能担当大任。
口若悬河，滔滔不绝的人未必就是能担当大任的人，而且这种人常常并没有什么真才实能。
他们只能通过口头的表演来取信别人，抬高自己。
真正有能力的人，只讲一些必要的言语，而且一开口就常常切中问题的要害。
这种人往往谨慎小心，没有草率的作风，观察问题也比较深入细致，客观全面，做出的决定也实际可靠，获得的成果也就实实在在。
所谓"真人不露相，露相非真人"讲的就是这个道理。
所以一个想赚钱的老板应该注意一些少言寡语的人，因为他们的声音往往最有参考价值。
切不可被一些天花乱坠的言语所迷惑，这也是一个赚钱的老板所应该具有的鉴别力。
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