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由此来看，兼德之人在更多的意义上是为评判中等人才而定的一个高标准。
3．偏才，“九征”
得其一二，但很纯粹，某一方面的能力很突出，以才闻名，不以德闻名，可称为小雅之才。
此种人才胸襟气度都有限，适合做局部性的工作，虽不能治理一个国家，但可以独挡一面，作为专家管理一个局域，一个部门。
4．依似，有一征相似，实际上似是而非，似能非能，有打肿脸充胖子之嫌；好像具备一德一能，实是乱德之辈，难以有所成就。
依似之人有很大欺骗性，甚至有可能假做“为官以不能为能”
的势态。
鉴别依似之人，应特别小心，稍不注意就可能产生判断失误，错把依似之人当作了人才。
5．间杂，心地定性、随风倒的人。
这类人反复无常，左右摇摆，胸无定见，动如风中之草，没有恒常的情操，因而排不进人才行列。
君子之德像风，小人随风而倒，无恒守之气。
这里只讨论三类之才，即兼德、兼才、偏才，而不论依似、间杂两类。
五种人才的分类是：兼德：中庸之质，圣人帝王；帝才：德才兼备，栋梁之才；偏才：一至之能，局部之才；依似：一征形似，乱德之类；间杂：反复无常，无恒小人。
世人绝大多数都是偏才，因此，曾国藩曾分析过十二种“偏才”
的性格特征以及应用之道。
其中有六种是“外向型”
性格（亢者）的“偏才”
，其余六种为“内向型”
性格（拘者）的“偏才”
。
曾国藩在其所著中结合古今现象进行了分析，这里借以阐述：
外向型性格（亢者）六种：
一为强毅之人：
“强毅之人，刚狠不和，材在矫正，失在激许。”
此种人性情硬朗，意志坚定，刚决果断，勇猛顽强，敢于冒险，善于在抗争性的工作中顽强拼搏。
阻力越大，个人力量和智慧越能得到淋漓尽致的发挥，属于英雄豪杰一类的人才。
缺点是易于冒进，骄傲于个人的能力，服人不服法，权欲重，有野心，喜欢争功而不能忍。
他们有独挡一面的才能，也能灵活机动地完成使命，是难得的将才。
对此种人要注意把握他们的思想和情绪，这可能是他人有无变化的信号。
三国时的魏延就属这类人才。
二为雄悍之人：
“雄悍之人，气奋勇决，任在胆烈，失在多忌。”
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