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这样的领导或多或少在那些高学历的下属面前有一点点的自卑，所以他们对下属对自己的反映、评价都很敏感。
在给下属下达命令的时候，领导总是非常谨慎。
服从这样领导的命令，就应该借鉴领导多年的管理经验，用智慧和才干来弥补领导在专业知识上的不足，主动献计献策，既积极配合领导的工作，表现出对领导的尊重与支持，同时又能施展自己的才华，成为领导的左膀右臂。
这样，领导不但会记住你，而且会感激你。
2.在服从中显示才智
在公司中，那些才华出众、精通专业技巧的“专家型”
下属总是受到领导额外的礼遇。
很多时候，一项工作的执行与成功程度往往取决于下属服从与否。
如果你也是一位有才华的人，也想在工作中发挥自己的聪明才智，在刚入公司的时候就应该认真执行领导交待的任务，巧妙地弥补领导的不足，在服从中显示自己的不凡。
这样，你很快就会成为领导倚重的对象。
3.勇于接下棘手任务
在平时的工作中，领导也会碰到很多麻烦事，例如下属之间的争吵，难办的工作，影响领导自己的人际关系的事情……他自己也会很矛盾，而其他下属又不愿意去承担，这个时候你就要勇敢站出来承担。
在关键时刻，主动站出来，服从领导的安排，为领导解燃眉之急，领导会大为感激，会上表扬、私下感激肯定都不在话下。
可见，关键时刻服从一次，比平时服从10次还能打动领导，会给领导留下深刻印象。
领导可能能力有限，可能处事不够圆滑，也可能有诸多小毛病，但无论如何，都必须做到以服从领导为第一要义。
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