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如果你是领导，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。
回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
如果你是领导，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。
因此，当你的领导向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以领导的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个领导乐于重用的人，一个可能成为领导得力助手的人。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。
许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。
因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。
有一条永远不变的真理：当你像领导一样思考时，你就成为了一名领导。
以领导的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。
奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。
当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的领导和同事都会看在眼里。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。
下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得领导赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假设你是领导，试想一下你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正做一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事务的能力了，那么你很快就会成为领导。
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