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§五、培养优秀的品质
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领导对下属往往有许多期望。
世界上虽无完人，但作为领导，总希望自己的下属是优秀的。
在领导眼中，具有优秀品质的下属有鲜明的特征，特别在以下五个方面：
1.良好的道德品质
领导希望自己的下属忠诚、听话、勤快、能干，但是，他最主要的期望，或最主要的要求是什么呢？那就是，他希望自己的下属有良好的道德修养。
这一点，作为下属应十分明了。
维系上下级的关系，有许多形式和办法，其中有君子之交，有利害之交，有金钱之交，有师生之交，有亲友之交等。
但对多数人来说，最主要的还是通过工作往来建立起一种关系。
在这种工作关系中，要使上下级密切起来，一个重要的途径是要取得领导的信任。
假如领导对下属缺乏信任感，那么，一切就无从谈起了。
而取得信任感的一个重要因素，是下属具有良好的道德修养。
良好的道德表现在许多方面，如为人诚实、工作积极、心地善良、艰苦朴素、谦虚谨慎、言而有信，等等。
对于具有这些良好道德修养的下属，领导当然是喜欢的了。
相反，下属如不注意搞好自身的道德修养，而想走一些所谓的“捷径”
，如耍点小聪明、搞点小权术，是难以成功的。
即使成功，也是难以长久的。
如不是表里如一，而是当面一套、背后一套，这样，一旦被领导发觉，那就会使自己的信誉丧失殆尽。
2.忍辱负重的精神
领导往往以为自己是领导，理所当然地要指挥下属，让下属做许多事情，有些事情真有点强人所难。
至于批评，那更是家常便饭了，有时让下属很丢脸面。
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