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面对这种情况，作为下属应采取什么态度呢？大致有两种态度，一种是不肯“摧眉折腰事权贵”
。
自己也是人，凭什么要受你的气！
于是，消极怠工，大发牢骚，甚至当面拒绝。
另一种态度是忍辱负重，尽力工作。
作为领导，自然是赞赏后一种的。
在工作和生活中，下属碰到一些不顺心的事情，甚至是一些委屈、冤枉，还要做许多又脏又累、甚至被人瞧不起的事情，是十分正常的，思想上应当有所准备，避免到时候心理产生波动。
当遇到委屈时，当领导给自己安排过多的工作时，一定要挺得住，要沉住气，千万不要草率从事。
只要领导不是有意欺侮自己，就不要过分计较，而是努力去完成领导交给自己的任务。
久而久之，便会得到领导的理解。
3.惹人喜欢的性格
人的性格千差万别，但有一个共同点，就是人的性格与社会交往有着密切的联系。
一个性格好的人，会给人一种好的印象，人们就愿意与他交朋友；一个性格不好的人，可能给人一种不好的印象，人们就会敬而远之，甚至会使人产生一种厌恶感，使其成为“孤家寡人”
。
因此，每个人都应有意识地使自己培养起良好的性格。
而作为下属，则更需要良好的性格。
当然，这种惹人喜欢的性格，绝不是逢场作戏、唯命是从、笑脸相迎，而是一些健康的性格，比如，开朗、热情、活泼、忍让、善良、客气等。
把这些良好的性格融合在与领导的交往中，便会给领导留下一个良好的印象。
有时，对领导的情绪也会有调节的作用。
如当领导遇到不顺利而产生苦恼时，下属以其开朗、活泼的性格加以影响，往往会使领导的苦恼得到缓解，甚至会“破涕为笑”
。
这样，领导自然会对你很满意的。
相反，作为下属，性格孤僻，整日沉默寡言，郁郁寡欢，脸上老是“阴云密布”
，满脸苦相，这自然会给人一种沉闷，甚至很不舒服的感觉。
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