天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
小张去的第二个公司是一家新成立的民营企业。
老板是个实干家，小张他们的部门经理就是老板最近招来的，来自一个北方小城。
经理在家乡大小也算是个人物，非常想在这个公司里创下点奇迹，表现得雄心勃勃，意气风发，动不动就是“我在某地的时候怎么干怎么干”
。
经理非常喜欢说故事，仿佛这样他就成了儒商。
有一次开会，他绘声绘色给下属们讲了一个故事，其间几次得意地总结出一些似是而非的经验，几次等待别人欣赏的眼光，还有好几次他把自己的可笑当成了幽默，小张受不了这种井底之蛙一般的领导，悄悄离开了。
经验渐丰的小张又被某个知名的民营企业家聘为顾问，公司有个擅长玩“空手道”
的领导一度很出名。
小张也为自己的领导成功地操作了几个案例，他冷静地观察了这个当时名气远远大过实力的企业，发现领导越成功，他身边的家族成员介入的也就越多，他这个外姓人没有落脚之地。
几年下来，小张没有呆过合乎他理想的公司，也没找到令他满意信服的领导，许多曾经的偶像也在现实里不断地破灭，但是，在别人的失败和对偶像的失望里，小张成就了自己。
在这些公司的经历使小张能够冷静而客观地阅读别人的优劣，能够很快发现公司内部的问题出在哪里，成功的原因是什么。
于是他自己开办了公司，鉴于以往的经验，他有了极强的管理能力，公司的业绩蒸蒸日上。
由此我们可以看出，经验之所以宝贵，就是因为在得到经验的过程中前人付出的代价往往是巨大的。
但对于小张来说，经验是自己获得的，但是代价却是他那些平庸的领导付出的。
下属常常会抱怨领导的平庸，但殊不知领导所犯的那些错误成了下属的前车之鉴，它时刻提醒下属，不要重复领导的平庸。
这种警示作用正是领导为下属做出的贡献，作为下属应该好好地从领导的平庸中吸取这些经验。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！