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出差的情况有很多种，其中尤应注意拜访外地的分公司、办事处或是关系企业，因为在这个时候你如果能够和当地的人员搞好人际交往，这对你日后的工作将会非常有利。
当地的关系人在获悉你将要前往出差时，必定会先做一番事前的准备，等你到达当地之后，该具备的文件资料已一应俱全。
当你提出要前往某工作地点实际勘察时，对方马上为你备妥车子。
工作完毕，招待你到当地的高级餐馆用餐。
你要离去时，赠送一大堆礼物及土产让你带回来。
在这种盛情款待之下，你回公司之后所做的出差报告必定会为对方说好话，这也是人之常情。
但是，如果歪曲事实或是过分地夸大其词，这样日后必定会产生问题。
如果你轻率地认为：“这又不会左右公司的决策，写得夸大些也没有关系。”
那么你的想法可就大错特错了。
根据出差者所做的报告来评估外地的状况，而决定公司在当地的工作方向其实很普遍，虽然你所提出的报告并不会直接影响到本身的升迁，却会对公司造成影响。
如果因为你的报告而让公司蒙受损害，对你自己也必定会产生决定性的不良影响。
当然，你也不必把地主的好意全都视为别有用心。
你远从外地来出差，对方尽地主之谊热情地款待也是人之常情，连这种单纯的亲切心意都要怀疑，未免太过分了。
但是，这当中还是难免会有一些别有用心的人，所以还是不可不注意。
况且，你出差到外地去，对于当地的人情世故根本不了解，其中甚至可能有些不为外人知的内幕，你必须小心提防，别被有心人利用而卷入是非的漩涡中。
如果你对出差前往拜访的对象有这种感觉的时候，你可要注意别对对方保持过分的好感，至少不要制造任何可让对方大献殷勤的机会。
例如：当你工作结束之后，千万不要这样询问对方：“我明天还有一天空闲，这附近有没有什么好玩的地方？”
如果是在盛情难却之下接受了对方的款待或赠礼，即使只是一点儿小意思，在回到公司之后也一定要向领导报告，这一点是很重要的。
如果你没有向领导报告，而让领导从对方那儿获知了这个消息，这样对你反而不利。
中伤的话往往是事实的数十倍或数百倍，明明你只接受了对方1000元的招待，传出去的却变成你收了对方数万元的馈赠。
所以，不要让他人有中伤你的机会，最好的方法就是凡事都别忘了让领导知道。
你如果有了隐瞒领导的举动，一旦有不利于你的谣言传到领导耳中，领导很容易对你产生猜疑。
懂得领导所忌讳的，你才知道自己所应该做的。
仔细的审视自己，不要做领导所讨厌的人。
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