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§一、打好与领导间的“拉锯战”
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作为下属,听从领导的命令固然无可厚非,但思想被领导所左右、所束缚,没有了自己的独立思维,那未免太可悲了。
即使你的领导是一位资历深厚,有真才实学的人,你也不要总是迷信于他,你所做的许多工作决定了不允许你这样,这会影响你工作的创造性。
但是,保持对你的领导的尊重和诚实,还是很必要的。
对领导做出的正确指示和决策,你需要切切实实地贯彻落实。
在遵守领导做出的规章制度方面,你要配合领导,带头履行。
不要让别的下属看出你在执行决定的时候,其宗旨已与领导的意思背道而驰,这是不利于团结人心的,没有哪一位领导愿意看到下属与自己唱对台戏,你这样做其实对人对己都是很不明智的。
当然,在一些细枝末节,甚至一些确实关系到部门的实际利益方面,你有权保持自己的自主性和灵活性。
一些具体决议如果出现纰漏,或者不当,你不能为了维护领导的权威,而违心地付之实施。
实际上,如果你的领导对部门的工作是大公无私的,那么,你对决议在实施过程中所做的也应该是无可厚非、顺理成章的。
因为大家都是为了公司的发展,为了公司的利益。
假如领导是一个通情达理的人,他自然会理解你所做的一些灵活变通。
但是,如果你的领导不满你的行为,或者不理解你的行为,就需要你主动上门,向他解释清楚,相信他会明白的。
但是无论你的领导是什么样的人,在你对他的决议做灵活变通的时候,都要做到慎之又慎,不要大张旗鼓,更不要让大家感到你是与领导故意作对。
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