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不管你的领导有怎样的难处，把事情处理好和不出现错误都应该是你的义务，一些不公平的现象的出现，你的领导也应该是承担责任的。
如果是一些牵涉到大是大非的事情，已关联到整个部门的根本利益，你必须在保持平稳情绪的前提下，与领导据理力争，进行合理的斗争。
对领导过分的迁就、忍让，对工作是很不利的。
尽管在权力、利益和职位的升降上你受到领导的影响是很大的，但你要明白，这样即便勉强维持下去，对领导、对自己都不会有好的结果。
适度的原谅和忍耐，可以使你与领导出现认识上和思想上的矛盾时，局面仍保持缓和，有利于工作的继续进行。
如果一味地感情用事，不把事情弄个清楚，就去顶撞领导，出现对领导态度过激的情况，难免会造成双方关系紧张，长久下去，暂时的矛盾就会转化为私人恩怨。
忍耐只是一时的方式和手段，却不是你赖以维持现状的灵丹妙药，也不是你处理好与上级关系的万能钥匙。
所谓的忍耐应该是一种适度的忍耐。
忍耐不是委曲求全、事事退让，要看一个范围和尺度。
适度的忍耐应该与据理力争结合起来，才能发挥其应有的作用。
在据理力争时，要做到合理适当，让领导易于接受。
对领导采取良好的方式方法，就有利于他接受你的批评和意见，更顺利地改正缺点，你与领导的关系也就不容易受到影响。
与领导开展合理的“斗争”
，一定要注意时间、地点的安排，还要注意抓住机会表明你的态度。
在领导正处于情绪低落时，或者怒火未消时，还是不要急于行事。
打好你与领导间的“拉锯战”
，你才能独立的进行思考，才能在与领导意见相悖时尽可能的争取到主动。
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