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有些领导的领导能力很差劲，发出的指令全无系统和条理，令下属无所适从。
你不能因此认为他没有资格当领导，只要他付得起钱，他就可以雇一个绝对有领导才能的员工来帮助他管理自己的企业。
不过，如果你的直属领导是这种人、而他又视若无睹的话，你就要自行安排工作了。
4.猜忌心重
领导希望雇请有才干的人为他工作，但另一方面，又怕太过精明的员工对公司利益有不轨的企图。
这种不信任人的态度，使他对员工的行为处处掣肘，令人感到压力极大。
为了安稳领导的心，在适当的时候要学会装呆卖傻，突出领导精明的一面。
5.喜受奉承
一般而言，任何人都喜欢接受别人的奉承，只是程度上不同而已。
如果遇上极喜欢阿谀奉承又易信奸人进谗的领导，不懂得或不愿意拍马屁的员工，其日子就不会好过。
当然，你也无须扭曲自己的性格而参与到拍马屁一族中去。
但是，对于自己的工作，你必须以一丝不苟的态度去处理。
只要与同事保持良好关系，奸险小人就不容易找到攻击你的借口。
6.要求过高
有些领导对员工的要求过高，又喜欢将员工相互比较，致使员工产生沉重的压力。
如果他的要求是工作以内的话，就尽自己的能力尽量做好便是了。
只要有充足的信心和实力，任他如何比较，仍然认为你是有用的。
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