天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
§十一、巧妙应对寡言少语的领导
banner"
>
有一些领导给人的印象不能说不好，但也不是很容易相处，其主要原因就是这些领导很少说话，下属似乎永远也不了解领导在想什么，只能凭猜测来揣度领导的心理。
人的性格多种多样，有的人活泼爱说，有的人稳重沉默。
如果你的领导是一位沉默的领导，那他在工作时就会少言寡语，不愿和下属多进行交流，布置任务也是三言两语，惜言如金。
哪怕发生再大的事情，领导也是“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”
。
对于这种领导，做下属的很少能够揣摩到他的想法，也很难知道领导今天是高兴还是不高兴，于是如何和这类领导沟通，就成了摆在下属面前的首要问题。
要想摸透沉默寡言的领导的脾气，下属就必须了解领导沉默的性格是从何而来。
好多人的性格是和从小成长的环境有很大关系的。
通常性格沉默寡言的人，他的家教都比较严格，最忌讳的就是在人前放纵，而重视修心养性。
在生活中遇到某种重大的挫折，也会导致人变得沉默寡言，他们的共同点就是都喜欢安静，不喜欢热闹的场面。
针对这种领导，下属就要投其所好，尽量给领导留下一种沉稳老练、不焦不躁的印象，不要让领导觉得你整天咋咋呼呼的。
还有一种人与前两种有所不同，他们之所以很少说话，是因为不擅长交际，甚至与陌生人说话都会脸红。
如果是这样，下属认为领导不喜欢热闹那就错了，越是因为不擅长交际，他们就越渴望与人交往。
他们会特别喜欢参加聚会，渴望获得一个与人交往的平台。
如果领导属于这种类型，下属不妨和他多亲近一下。
主动和领导聊聊天，让领导了解自己，那么也许会达到事半功倍的效果。
有喜欢热闹的，也有喜欢安静的，还有介乎于两者之间的。
他们有的时候喜欢一个人独处，不喜欢别人打扰，而有的时候又喜欢和大家一起开心和悲伤。
什么时候、怎样和领导交流，这就要通过自己的判断来得出结论了。
既然领导是一个沉默寡言的人，下属就要学会让领导了解你，同时你也要了解领导，这是解决所有问题的关键。
在这种情况下，无论领导喜欢安静还是热闹，都需要下属主动接近领导，主动与领导加强交流和沟通。
首先，要在工作中给领导留一点空间。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！