天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
不同的人有不同的处世方法，有些人喜欢通过送礼的方式，有些人喜欢靠吹捧对方来博取好感。
这些方法固然可行，但是下属要想真正掌握与人相处，尤其是与沉默寡言的领导相处的方法，就必须学会把握人与人之间沟通的“度”
，就是给沉默寡言的领导留有一定的空间。
领导的性格决定了他并不是能言善辩的人，在工作中难免会有争论，无疑你的领导在争论中会处于下风，这时候就需要下属给领导留有余地。
要知道领导不善辩论，并不代表他自己没有成熟的想法，他只是不喜欢或者不能够表达出来，这时候下属和领导争论，还自以为说服了领导，无疑是愚蠢的行为。
工作中下属应该尽量减少这种情况的发生，处处给领导留一些空间，不要咄咄逼人。
比如，需要决策某一件事情时，如果领导没有开口，下属就不要急于发表自己的看法。
领导本身是个不善言辞的人，要给他留出组织语言的时间，只有这样领导才会觉得下属善解人意，他会比较愿意在下属面前发表看法，下属以后的工作也就会顺利得多。
其次，要想与沉默寡言的领导沟通就要从他沉默寡言的性格出发，处处为领导着想。
下属要把握到这一点，该说的话一定要说，该做的工作一定要做好，特别是对一些无关紧要的问题，要自己把它处理好，不要动不动为了一点小事就去请示领导，给领导留下比较啰唆的印象。
一个不喜欢说话的人一般会要求下属少说话多做事。
领导沉默的性格使他不喜欢在会上做太多的发言，而是喜欢让下属发表自己的看法。
很多人因为揣摩不到领导的意图而不敢轻易发表意见，常常会造成冷场，这个时候下属就一定要站出来发表自己的看法，不管对错，下属帮领导摆脱了尴尬的局面，领导一定会对下属印象深刻的。
第三，要搞清楚领导的喜好，尤其是在工作之余，多多地与领导交流。
比如，性格沉默寡言的人往往比较喜欢钓鱼、下棋之类的活动，那么下属就要多与他交流这方面的心得。
说到自己喜欢的活动，即使再沉默的人也往往会打开话匣子，这样无形中下属和领导的距离就被拉近了。
当然，与领导接触还有好多方面要注意。
比如，要尊重领导、理解领导、多从领导的立场来看问题等等。
总之，由于领导沉默寡言的性格，他是不会主动来和下属交流的，下属必须主动地和领导沟通，否则下属和领导共事就会缺乏交流，下属在单位的前景也就可以预料了。
主动与人交流的方法如果掌握不好，常常会碰壁。
在下属主动和领导接触的过程中，如果只有你一个人在侃侃而谈，而领导却只字未发，沉默不语，那么尴尬的气氛可想而知。
所以，有时候下属就需要“以毒攻毒”
，用沉默来应对沉默。
领导沉默寡言势必给你的工作带来许多不便，有时候下属不知道该怎么做，可是又实在不想去面对三句话就嫌你啰唆的领导。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！