天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
新领导刚来，不可能带来大量他熟悉的下属，也不可能在短时间内换掉所有的老下属，而且重新招进的新下属本身也会是一个不安定因素，不能保证那些新下属就会服从他的命令、维护他的威信。
而且新下属对于工作比较陌生，不能立刻进入状态，需要花费大量的培训时间，有些得不偿失。
为了求稳，新领导通常会留下那些工作能力强，又相对比较听话的老下属，但是即使被留了下来，也不要有高枕无忧的想法，觉得自己已经进了“保险箱”
。
要知道，在没有摸透新领导为人的情况下，低调一点做人要保险许多。
因为新领导目前对下属来说就像一枚“不定时炸弹”
，领导的想法随时都会改变，对老下属的用与不用，只在他的一念之间罢了。
5．被升，可能性：30%
如果老下属运气好，碰上一位人品好、心胸宽的新领导；如果领导是一个“伯乐”
，能够慧眼识英才，那么就恭喜你了，看来出头之日不远了。
如果再努力奋斗，下属一定能成为领导面前的红人，甚至是同事的羡慕对象，前途一片光明；但如果领导提升你的目的只是为了打压另一位老下属，那你就要收敛一下自己的态度，不要太沾沾自喜，你只是新领导手中的一枚棋子而已。
领导并没有真正的信任你，一旦事情有变，你很可能就会被不加思索的牺牲掉。
所以，被新领导提拔重用时，一定要分析具体情况，要将自己的位置摆在最恰当的地方。
不要因为新领导一来就提升自己而感到受宠若惊，忘记了自己所处的立场。
下属就是下属，不要以为自己资历比新领导老，就可以在公司里指手画脚，不将领导放在眼里。
下属的职责是为领导排忧解难，而不是指导领导该如何工作的。
如果忘了这—点，提升本身只会对你有害无益。
总之，预测自己的工作未来并不是一件轻松、简单的事情，这需要对自己有着很深刻的了解，知道自己的工作能力，清楚自己的为人处事能力，如果不能做出正确的预测，那未来的命运就将出现更多不想见到的变数。
所以花费合理的精力来琢磨新领导是十分必须的，如果有幸能博得领导的信任，在工作上你就可以继续大展身手了。
最后要重点提一下老下属“被开除”
的危险征兆，这可是一件头等大事，下属可以从新领导的言行中找出许多暗示，只要能细心去观察，线索还不少，以下就提供几条作为参考：
1.没有任何明显的理由，给下属分派的工作却愈来愈少，或者不动声色的把下属架空起来；
2.有好几位以前的同事都获得了提升，而自己却仍然原位不动，做着原来那份工作；
3.以前老领导通常交给自己的不定期事务，现在开始交给别人处理；
4.原来的公司已被另一家公司买去，新领导很可能直接从那家公司派一个人来取代自己的职位；
5.以前的同事或者下属经常前来和自己谈工作，而谈的又是平日处理的那些事，以及询问如何处理这些事情等细节性问题；
6.与平常相比较，新领导可能变得特别挑剔或特别不挑剔，在办公室里放任自流，而对别的人则是斥责相加；
7.通知老下属现在必须与别人共用一个办公室，或者直接把老下属的办公桌搬出以前的独立办公室。
如果老下属碰到了7条中的任何一条，都要小心才是，因为很有可能就要被领导给“炒”
了。
有的时候，你也许同老领导关系并不密切，甚至发生过一些对抗的情况。
老领导走了之后，来了一个你很认同的新领导，在此时千万不要盲目乐观，以为只要拼命为新领导工作，就可以“前途无量”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！