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法国领导好像都是双面人，工作时和休闲时判若两人。
比如说在工作时，他们有时并不信任自己的员工。
钟子强在一家法国公司里负责进货工作，可他的法国领导每隔几天就要对他的工作审核一次，一般都会事无巨细的检查一遍。
在其他的公司里，领导一般都会在每月月终检查进货清单，不会像这样用心“监督”
。
钟子强对此十分不满，觉得自己没有得到领导的信任，甚至有过不想干的念头。
但是在下班后，领导又会热情地邀请他和其他同事一起共进晚餐，或是参加party，让人感到特别的亲切。
时间久了，钟子强也适应了法国领导这种双性格，打消了“跳槽”
的念头。
来自英国的领导最大的特点就是比较严谨。
他们认为，在办公室里绝对不应穿牛仔裤、运动鞋这类随意的装束，但也不一定要穿正装，只要搭配得体即可。
西裤、长大衣、套裙都是英国公司的通行装。
英国领导经常挂在嘴边的一句话：“得体的着装不仅限于你个人的口味，也一定要符合周围的环境与风俗。”
如果说中国是文明古国的话，那么在英国人眼中英国就是文化大国。
英国对“文化”
十分重视，如果下属能对英国文化有点切身的感受，再能结合一下自己的理解，了解英国文化的精髓，英国领导一定会将下属视为知音。
所以说在英国领导的手下工作，下属只有融入进公司的文化中，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。
说夸张点，如果你的领导是英国人，你不妨把《哈利·波特》熟读一遍，哪怕你并不喜欢它，这对你肯定有百利而无一害。
英国领导有时会显得很幽默，有比较丰富的肢体语言和面部表情。
英国人并不害怕自我取笑，这种习惯跟年龄无关，也许，有时领导的玩笑下属并不是很理解，但是在尊重的基础上，付出一点笑声难度并不是很大。
英国领导最大的优点就是在工作中比较认真负责，但是有时英国人喜欢先做出一种没准备好的姿态，以便衬托下属的突出的成绩，他们这种做法有时着实能让人大吃一惊。
英国领导有时还会发挥一下绅士风度，非常主动地推行工作，有的时候，做下属的认为办不成的事，会因为领导的不懈努力而获得成功。
但是，英国领导有时候对工作也十分严格，他要求你做到的事，你一定要按部就班地去做，他虽然不会步步紧追下属，但有可能不时地抽查你的工作。
同时，英国领导在对待工作方法、时间安排、项目进展等方面，也都要求非常细致、职业化，甚至有些固执。
了解了这些，再同英国领导相处时肯定会轻松许多，没准会有更多的惊喜。
荷兰领导很爱找借口吃饭。
他们随时可以找一些值得庆祝的事情，然后大家一起去吃饭庆祝。
荷兰领导喜欢相互招待宴请，往往早餐丰富，上午10时休息吃茶点，中午再大吃一顿，下午4时又休息吃茶点，晚上7时正式吃晚餐，睡前还有一次宵夜。
如果下属请领导吃顿中餐，他们会非常乐意，毕竟中国的美食是无法抗拒的嘛！
从这一点上看，荷兰领导会显得比较好相处。
虽然荷兰人有着开放的精神，但是在从事商务活动时，还是穿保守点的西装比较适合。
对中国下属来说，虽然不用天天西服革履，但是还应该庄重一点，至少看上去稳重些，千万别穿着圆领T恤从事商务活动。
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