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这肯定会让荷兰领导觉得你很不专业。
再有就是不可贸然进入荷兰领导的办公室，一定要提前预约。
如果实在来不及预约就打扰了，不妨赞美一下荷兰人的办公室装饰。
荷兰人的家具、室内装饰闻名于世，所以荷兰人非常喜欢别人称赞他们的室内装修和摆设设计。
称赞一下荷兰人的办公室，应该可以弥补下属不礼貌的打扰。
荷兰的郁金香，是荷兰人的至爱，荷兰女性对它的喜爱颇深。
所以，如果碰到一位女领导，送上一束鲜花，下属工作的道路就又平坦了几分。
日本公司在我国的数量比较多，在日本公司中生存，首先要不骄不躁，要拥有平和、上进的心态。
要注意日本领导一般都有很强的自尊心，非常要面子，非常讲条理。
如果有什么事情意见不统一，要和领导及时沟通，并用尊重的口气和他交流，耐心的说服他，一定要保持谈话的和谐。
即使下属的新想法很有道理，也不要硬说，因为一旦撕破了脸，就很难再恢复到以前那种毫无芥蒂的日子。
在和日本领导共处时，一定要注意一些细节。
当和他们走在一起的时候，一定要让领导走在最前面，要时时刻刻体现出对领导的尊重，不能有半点含糊。
在日本公司上班时，女士一定要天天都换新的衣服，而男士要天天换领带，每天干干净净。
这是因为日本公司非常注重礼节，对外表形象的要求很高。
这些都是细节性的。
真正从工作上接触起来，还是要讲究和领导的协调性与全方位的沟通。
日本领导不仅观察下属的表面，他也和中国的领导一样，最感兴趣的是观察下属的工作态度、思维方式、生活态度，如果日本领导很欣赏下属，一定是他对下属这个人的认可。
面对洋领导常常令下属既新鲜又无措。
只有时间长了，多和洋领导做直接接触，多和他们打交道，才能总结出一些比较适用的相处经验。
其中自然有快乐、有误会，甚至还有一些委屈。
不管做下属的和领导之间的文化差异有多大、有多么不同，下属都不要灰心放弃。
因为有一个洋领导，绝对是你独特的职场经历。
如何与他们相处也算得上是一门艺术，要想掌握这门艺术，首先要学会主动沟通。
领导是老外，他们思维有时很直接，如果下属不主动沟通解决问题，很难指望通过暗示等让他们了解。
但沟通不是抱怨和诉苦，最好能在沟通时写明问题所在和可行的解决方案。
在外资企业工作的人大多有与洋领导合作的经历，但是有很多人最后都会选择离开。
职业咨询师曾在面试候选人时问到“你为什么想离开现在的公司”
等类似的问题，时常会听到一些人抱怨现任的洋领导管理不善，不了解下属心理等等一类理由。
其实与领导相处，无论是自己的同胞还是外籍的，都是一门艺术。
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