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对这种行为，你有可能蒙在鼓里，一无所知，等到你发现时，为时已晚。
在你写的那份出色的报告上，赫然署着的大名并不是你的名字，而是你领导的名字，他成了这份报告的作者。
如果你感到自己的工作成果被领导窃取了，你就应严肃地考虑自己在公司里的前程究竟如何。
这个人不但没有起到指导、帮助你的作用，反面剥夺了你在高级管理人员面前展示才华的机会。
当然，你可以就此同你的领导开诚布公地谈一谈，你也许会得到一些于你有利的答复。
但是，最可能的结果是：只会进一步造成你同领导的隔阂，使他产生更大的威胁感。
在这种情况下，你最好面对现实，考虑离开。
7.近来你是否负有许多的责任
能高升的人往往会在他们现有的权限内得到越来越大的权力。
可能会在一定范围内提高他们的权威，或允许他们增加手下的职员，或给他们另配助手来帮助他们完成工作。
有希望青云直上的人总是在公司的重要部门内担负较多的责任。
你是否属于这种情况呢？即使你只是个秘书或办事员，也总会有可能在你所在的部门里得到较大的发言权。
如果你是位中层管理人员，最近有没有让你主管一个部门，并只由你主管呢？
缺少权力肯定表明公司并没有想到要提拔你。
8.你有没有参与制订公司预算和行政管理
检验你现时权力多少的一个尺度是公司有没有交给你制订预算和行政管理的职责。
很多行政管理人员强调，权力大小实际上是看你掌握和操纵公司财务的能力大小。
这并不是说你必须是一个出纳员或在财会部门工作，而是说你应有权决定支出和划拨一定数量的钱款，你应有权决定一定比例的公司资金如何使用。
在现代大机构中，钱即权力。
能否在某些小的方面决定如何使用资金，很能说明你的权力大小。
衡量好自己的位置，你才能了解领导的真实意图，在职场竞争中做到收放自如。
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