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3.你在公司是否参与了许多重要项目
参加核心项目表明你踏上了步步高升之途。
特别是因为参加这类项目，使你有机会和领导打交道，并证明自己的能力。
同样，你未能参加这类项目，可能表明你该着手考虑另谋出路了。
4.你的领导是否宣传你的成绩
无论你是一个秘书、办事员，还是一个中层经理，你的领导既可助你成功，也可毁你前程，既可让你显得精明强干，也可使你看来很不称职。
一些人从未得到提拔，仅仅是因为他们的领导不给他们发展、表现的机会，不让他们显露才华。
你的情况是否如此？你的领导是不是只关心做好他所管的那一点点工作并显出成效？你是否受到这样一个领导的压制？
如果你的领导不让你发挥你的才能，不重用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又无法摆脱他的压制，那你该考虑离开这里。
5.你是否对你的领导构成威胁
这种情况比比皆是。
例如，有某个经理、秘书或办事员，年轻聪明，能言善辩，在众人之中脱颖而出。
他有不少新想法，工作起来似乎永不疲倦，可是，最后他发现自己所有的努力都遭到领导的阻挠、破坏和打击。
你碰到过这种情况吗？现在你是否正遇到这种情况？
你的领导因为受到了你的才华的威胁，所以总是找你别扭、不合作。
在这种情况下，本应使你显现出自己价值的那些特性反而有可能对你不利。
不过同时这也表明你的领导何等卑劣平庸。
由于你的才能对领导的地位构成了威胁，从而产生了对你不利的影响，这种不利影响基本是无法克服的。
你越能干、越出色，你的领导就越会觉得是一种威胁，也就可能越发使你无法得到较快的提升。
6.你的领导是否把你的功劳窃为己有
你工作出色对领导构成威胁，就你来说，这固然很糟，但是，如果你碰上了一个总是将你的功劳占为己有的领导，这同样不是一件好事。
很多领导把下属的优秀报告或拟订的计划偷偷地据为己有，对有可能很快得到提升的下属暗中使坏。
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