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因此，当你正设计不受外界干扰的稳定增长曲线时，肯定有人在想方设法抹去它或替代它。
在竞技场上，今天胜利而明天就可能落败。
所以，企业管理者应不断地提醒自己“变化比计划快”
，督促自己远离“成功导致成功”
的错误想法。
优秀管理者的“心声”
多年的实践证明，管理必须“用心”
。
只有做一个用心的管理者，才能成为优秀的管理者。
下面，聆听一个优秀管理者的“心声”
。
目标——要有“野心”
。
人人都有自己的目标，但不是人人都会有“野心”
的。
许多人经历了一两年的职场生涯，看到的阴暗面多一些，一些人还没完全入门，理想目标就变成梦想后消失了。
有野心目标，就不一样。
一是自信。
他没比我强多少，能当总经理，我也行！
二是自强。
想当总经理，就必须在所在单位里出类拔萃！
从现在做起！
历史上成大事的人，往往多是有“野心”
的人。
建立你的“野心”
目标吧，你也会从普通走向优秀，从优秀走向卓越！
行动——要有恒心。
目标越高，付出越要多，越需要有恒心。
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