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这样他就跟韩遂一样，不再被旧的社会阶层认可，还会遭受同事们的职场暴力，只能跟你走了。
第四步：整合。
对于跟随自己、构成团队核心的人，要给予嘉奖。
对于那些死钻牛角尖，矢志与你血战到底的人，只能建议他去别的团队，比如去刘备那边。
到这步，你的团队就已经建立起来了。
第五步：优化配置目标与资源。
做了主管，你就知道什么叫目标，什么叫资源，什么又叫二者的优化配置了。
目标就是你要向老板交差的任务，资源就是那些踏实干活的员工。
当你具备了优化配置目标与资源的目光与能力，你就是可以成为高管的人了。
然后你再掌握一些经营能力，你就可以替这个社会解决一部分就业问题。
这时候你才知道，所谓的社会阶层，不过是我们内心的幻觉，正是这种固化的幻觉，让我们看不到人类社会无息流动的自然状态。
领导想要提拔你，看的从来不是努力。
这句话对，也不对。
说这句话对，那是因为领导确实不会提拔只知道闷头死干活，却没有团队领导能力的人。
说这句话不对，是因为领导要提拔你，一定是相中了你在统领团队上的努力。
所以，努力有很多种，趴案台上干活，这是努力；坐大班椅上苦思冥想，琢磨如何统领团队杀出一条血路，这也是努力。
就好比，幼儿园时期的努力是努力学会听话，成年人的努力是打破陈规。
成长就意味着对此前人生的背叛与颠覆，如果没有这个认知，人生就会出大问题。
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