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但能力需要平台，需要超量资源的投入。
所以网上许多孩子忽悠老板：给我10万精兵，明天收复西京。
可老板心里明镜也似，你张口就要10万人，每人月薪一万元，一个月就得给你10亿元经费，有这么多钱老板不会自己嗨？还发神经让你祸害？对这类要求超量资源的恶意消耗者，老板就一句话：亲，出门下楼坐14路公交车，精神病院24小时不打烊。
总而言之，劳资博弈是一个长期波动的态势，无论是劳方赢还是资方赢，都不是好事，只有双方势均力敌，才能保持社会活性。
04
从员工变成主管，必须要学会曹操的管理方法。
第一步：转化。
以前你和同事是平起平坐的，谁也不比谁高，谁也不比谁低。
你们身处同一阶层，共同对抗黑心老板。
但现在，你成为主管，收入飙升，就意味你的社会阶层变了。
如果你不愿意改变社会阶层，觉得穷一辈子蛮好，那最好不要做什么主管。
如果你不想穷一辈子，穷到老婆与隔壁老王星夜私奔，那你就得在心态上彻底转变过来。
第二步：观察。
还没有成为主管之前，就要学会观察。
人都是平等的，但人与人又是有差别的。
有些人可能成为你未来团队中的一员，有些人可能不行，你心里得有个谱。
比如曹操挑选韩遂加入自己的团队，为什么不是马超呢？因为韩遂有团队意识，而马超没有。
事实上，马超投奔了西蜀之后，也未能融入刘备的团队，马超是个跟团队犯冲的人，你得首先把这些人找出来。
第三步：分化。
找出那个可以加入你团队的人之后，就可以上菜了。
只要你跟曹操一样，与对方建立起频繁的私人联系，不说工作不说管理——但要气氛暧昧，给人一种他已经是你心腹的感觉。
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