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马超的做法与西尔弗没什么区别，都是以自己特定的风格，强制性地改变团队的氛围，以便找到自己的立足之地。
为何西尔弗成功了，马超却失败了呢？
很简单，《黑帆》中的西尔弗是在一盘散沙中建立规则。
前面说过，当时的海盗们连船长弗林特都给废黜了。
没有船长，没有人指挥，此时的海盗们处于无规则的茫然状态。
西尔弗强硬地插入，让海盗们养成固定的习惯，这就是他成功的原因。
而马超面对的是一个水泼不入、针扎不进的紧密团队。
刘、关、张的亲密组合，就连赵云、诸葛亮都挤不进去，何况马超乎？
马超最大的错，就是一上来就想放翻刘备，让自己成为主角。
刘、关、张当然不答应，所以马超遭到了强势警告。
设若马超学会了用脑子思考，要如何做才能够迅速地融入团队，夺得一席之地呢？
马超的问题，实际上是我们每个人的人生问题。
一个封闭的职业场，犹如一个活的生物，所有人都有机地粘连在一起。
新人想要加入进来，面临着马超、西尔弗式的艰难挑战。
年轻人最大的悲哀就在于，他们在心智不成熟、经验最匮乏时，必须完成这个超级艰难的人生课题：融入社会化大生产，融入团队。
有许多成功的融入者，也有许多融入失败的人。
这二者的区别，就在于他们对自我人生使命的认知不同。
懵懂的人、极端自我主义者，拒绝对社会让步，却幻想所有人都如他爹妈一样照顾他的人，必然无法成功融入。
这种情况下，就必须洞察人性，知道合作的基本法则。
05
成为西尔弗那样的在职场、情场、商场处处受到欢迎的人，而不是一味地坚持自我，无视别人的存在价值，最终像马超一样，遭到团队的无情否定，被排斥到边缘地带，这是我们每个人的努力方向。
有个词叫存在感。
什么是存在感呢？
美国心理学家马斯洛分析说，人类最底层的需求是基本的生存需求，要吃饱，不能挨饿。
第二层的需求是安全感，不能朝生夕灭，风雨飘摇。
第三层的需求是归属感。
第四层的需求就是存在感，也就是让他人尊重和认可自己的价值与存在。
打小起，我们就在体悟获得存在感的方法。
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