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有的孩子努力变乖，希望父母夸奖自己乖而获得存在感。
有的熊孩子反其道而行之，专门给爹妈添堵，通过让爹妈欲哭无泪而获得存在感。
所以，心理学家建议，要多多关爱熊孩子，以免他们用给父母添堵的方式获得存在感。
孩子熊，问题还不大。
成年了还一味地熊，就会有大麻烦。
职场中人，都是成年人。
成年人都知道，获得存在感，被团队承认的唯一方法就是：你必须先行赋予别人存在感，别人才会承认你的价值。
所谓价值，就是能够让别人获得存在的意义。
不能给予别人存在感的人，是无价值的。
06
让别人获得存在感的方式，被称为教养。
这就需要我们，第一，不做惹人生厌的事，不违背职场基本规则，不以阴暗心理来对待同事，不说有伤他人自尊的刻薄话。
《黑帆》中西尔弗的方法，适用于没有功利取向的同龄交际场，而不适用于层级分明的职场。
第二，要知道别人的难，尊重别人的努力。
别人的工作成果在你眼里可能连垃圾都不如——你的工作成果在别人眼里也是这样。
完美只在想象中存在，现实是永恒的不完美，你可以苛责自我，但万勿苛责他人。
第三，学会倾听。
这个世界上，每个人都急切地想要发表意见。
虽然大多数人的意见只是情绪性地宣泄，但心理学告诉我们，一个人废话说得越多，就越快乐。
倾听时凝视对方的眼睛，不要走神，你会因为给别人带来快乐而处处受到欢迎。
第四，学会克制自己的冲动，更要尊重对方的情绪。
所谓沟通，内容不重要，重要的是安抚对方的情绪——大家都是成年人，谁也没有愚钝到需要你教诲的地步。
之所以要沟通，只是因为对方的存在价值未被满足，所以才需要你给予正式的认可。
上述这些大道理，你可以在任何地方看到、读到，所有人都已经读到反胃。
但，仍然有相当数量的人做不到。
为什么呢？
因为，自视过高是人类的天性，无视他人则更多的是本能。
要翻越人性的藩篱，抵达美好的预期，就必须尊重他人的天性，克制自我的本能——这需要有心人通过点滴实践所得的人生智慧，单纯的文字阅读起不到多大作用。
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