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越权建议——主意还得领导拿，切不可越俎代庖
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常言道：“端别人的饭碗，就得受别人的管。”
员工从老板那里领取薪水，就得尊重老板的权威性，这是最正常不过的事情，否则，这个员工和老板之间就无缘可续了。
郭立毕业后进入一家贸易公司工作。
他能力很强，也很上进，工作十分努力，但一直干了几年，他还是没有得到提升的机会，与他一起进公司的人有的都做了主管，可他还是一个最底层的员工。
其实，同事们都知晓其中的原因，只是他自己老是想不清楚，私底下总抱怨公司埋没了他这个人才，这个公司没什么前途等。
有一次，他的主管正和公司经理一起检查工作，当走到他的办公室时，他觉得机会到了，来个“越级上访”
，说不定会有意想不到的收获呢！
于是他突然站起来，对自己的主管说：“主管，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”
当时主管的脸像铁锅底一样黑，但没说什么，就陪着经理走了。
最后，郭立不但没有得到提升，反而被炒了鱿鱼。
郭立之所以被辞退，根本原因便在于他没有看透老板毕竟是老板、员工毕竟是员工的问题。
老板与员工之间的壁垒虽然并非坚不可摧，但却是的确存在的。
职场中，老板和下属之间存在身份和地位的等级之分，界线是不容逾越的。
有些领导自尊心特别强，或者本身不自信，这样的领导不喜欢擅自做主的下属。
下属要区分哪些事情是应该请示领导的，哪些是不请示领导就可以自己去做的。
一些小的、看起来无意的越俎代庖的建议，有时会为自己造成极大的职业障碍。
某公司因为没有安装空调，每到夏季，待在办公室里不一会儿就会汗流浃背，闷热难忍。
于是，一个富有正义感的新进职员写了封信给总经理，希望公司能添购冷气设备，但因为不了解老总的脾气如何，便没有署名。
几天后，总经理就为每个办公室安装了空调，同事们对总经理的善解人意十分感谢，该职员在心中更是窃喜自己遇上一个肯听谏言的好老板。
过了几天，该职员再次匿名上书给总经理，反映公司的洗手间应该检修，特别是水管太旧，应该换新的。
总经理接到信后，心里暗自想着：这个家伙到底是谁？三番两次投书，牢骚那么多，要是聚众闹事，那还了得。
看来此人不除，终是祸端！
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