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内楗有道——谈对方引以为豪的事，会事半功倍
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“内楗”
术讲述的是臣子如何向国君进谏献策，重点就在于处理人际关系的方式方法。
身处职场，要想干大事，除具有能力外，还要懂得“内楗”
，懂得如何取信于上司。
小李是名牌大学外语系毕业的，进公司已近两年，工作能力和业绩有目共睹，是部门公认的“业务尖子”
。
每次部门会议或者年终聚会，他都会得到各级领导的称赞，什么“小李年轻有为”
“有思想、有魄力”
之类的赞赏之词收了一大箩筐，小李也颇为得意。
然而在两次大的人事变动中，他眼看着两个业务不如自己的同事都被提升了，一起进入公司的一个大学生也有了重点培养的动静，唯有自己，还是原地踏步。
尽管小李的薪水因为与业务挂钩而遥遥领先于其他同事，但职位上的“水波不兴”
却让他在朋友圈中很没面子。
每次找到部门经理，经理总是先将他大大夸奖一番，然后以一句“金子在哪里都会发光的，以后还有机会”
打发掉他。
问得多了，经理就会嗫嚅几句“不能光顾个人”
之类的话，一副欲言又止的样子，搞得大大咧咧的小李摸不着头脑。
“为什么被提升的不是我？”
小李还在苦恼。
让我们看一下业务尖子小李是怎样败给了同事“热心肠”
的。
这个“热心肠”
是小李的同事，他为人热情开朗，特爱帮人忙，不管谁有点什么事情，只要向他求助，他总是乐于帮助，简直是小品《有事您说话》里的主人公。
有时候遇到同事业务中出现了问题，明明不是他自己分内的工作，他也会主动帮忙，甚至承担责任。
小李对“热心肠”
的做法一直不以为然，他的观点是“不在其位，不谋其政”
“自己的事情自己做”
。
他觉得工作就应该各司其职，像“热心肠”
这样盲目热心是会打乱公司运作秩序的。
毫无疑问，公司里业绩最好的肯定不是“热心肠”
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