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，他脑子直，主意少，但公司中人缘最好的一定是他。
这次人事变动，他被调到总经理办公室，协助管理全公司上下的员工关系，一下子成了老总身边的人，前途可以说是一片光明。
每个人在一生中都会有足够的机遇，关键是我们有没有敏锐的眼光和迎接机遇的有效方法。
这里所谓的“有效方法”
，其中最重要的就是迎合“伯乐”
的眼光，这在求职时是尤其需要注意的一个方面。
许多应聘求职的青年，见了面试官就滔滔不绝地诉说自己的学历、经历、特长等，然而，十个应征者中有九个会说同样的话，面试官对哪一个也不会给予特别的注意。
大学毕业一年的王康看到了一则广告，一家公司需要招聘有特殊才能和经验的员工，就去应聘。
他在去应聘之前，先搜集了公司经理的有关资料。
正好面试官就是经理本人，王康见了他就说：“我很愿意在这里工作，我觉得能为您做事是最大的光荣，因为您是一位发展大事业的成功人物。
我知道您18年前创办公司的时候，只有一张桌子、一名职员和一部电话机。
您经过努力奋斗，才拥有今日这样大的事业，这种精神令我佩服，值得后生效仿。”
所有成功的人都乐于回忆当年奋斗的经过，尤其愿意向年轻人讲授某个成功的活动，这位经理也不例外。
所有来应聘的人，大都是毛遂自荐，但王康一下就抓住了经理的心理。
因此经理就很高兴地讲起他最初创业时，仅有15000元的资本，这种小本经营处处受到别人讥笑，但他毫不气馁，艰苦奋斗，每天工作12小时到16小时之久，经过长期奋斗才有了今日成就。
经理不断地谈论他自己的成功历史，王康始终洗耳恭听，间或点头来表示钦佩。
最后经理很简单地问了王康一些经历，便对副经理说：“这就是我们所需要的人。”
王康后来留在经理的身边，成了他的得力助手。
所谓“揣切时宜，从便所为，以求其变”
，就是在与上司相处的过程中，做到投其所好，找到与之相同的兴趣，这样就能在一定程度上拉近双方的心理距离，也为走进对方的生活提供了可能，为双方的交流提供了媒介和信任。
投其所好、善于迎合是一门高深的职场艺术。
只要你仔细观察，便不难发现，现实生活中，上司“说你行，你就行，不行也行”
的现象太多，人们必须学会如何钻进上司心里，才能避免“说你不行，就不行，行也不行”
的难堪局面。
“君臣上下之事，有远而亲，近而疏”
，其原因就在于君臣之间的关系。
“一流人才最注重人缘”
，建立起了良好的关系，才能达到“近亲”
的效果。
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