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曲线就业——积累经验最重要
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很多刚毕业的大学生总抱着非什么单位不去的心态，结果好单位进不去，差一点的单位也错过了机会。
这些大学生的关键问题是不自知，不懂“以忤求合”
，不能用长远的眼光看问题。
其实，面对不同的情况，恰到好处地实施“忤合”
术，是一种聪明的选择。
运用“忤合”
术，暂时低下“高贵”
的头，“忤”
一时的不如意，“合”
的就是长远之利。
有一些聪明的毕业生，他们同样想进入好公司，但是却选择了不一样的策略。
他们通过“自降身价”
来学习一些东西，获得一些经验，为自己争取成功的机会。
北京有一家非常有名的中外合资公司，前去求职的人如过江之鲫，但其用人条件极为苛刻，有幸被录用的概率很小。
某名牌高校毕业的小李非常渴望进入该公司，于是，他给公司总经理寄去一封短笺。
很快他就被录用了，原来打动该公司老总的不是他的学历，而是他那特别的求职要求——请求随便给他安排一份工作，无论多苦多累，他只拿做同样工作的其他员工五分之四的薪水，且保证工作做得比别人出色。
进入公司后，他果然干得很出色。
公司主动提出给他满薪，他却始终坚持最初的承诺，比做同样工作的员工少拿五分之一的薪水。
后来，因受所属集团经营决策失误的影响，公司要裁减部分员工，很多员工失业了，他非但没有下岗，反而被提升为部门经理。
这时，他仍主动提出少拿五分之一的薪水，但工作依然兢兢业业，是公司业绩最突出的部门经理。
后来，公司准备给他升职，并明确表示不让他再少拿薪水，还允诺给他相当诱人的奖金。
面对如此优厚的待遇，他没有受宠若惊，反而出人意料地提交了辞呈，转而加入了一家各方面条件均很一般的公司。
很快，他就凭着自己非凡的经营才能，赢得了新加盟的公司上下一致的信赖，被推选为公司总经理，当之无愧地拿到一份远远高于那家合资公司的报酬。
当有人追问他当年为何坚持少拿五分之一的薪水时，他微笑道：“其实我并没有少拿一分薪水，只不过是先付了一点儿学费而已。
我今天的成功，很大程度上取决于在那家公司里学到的经验……”
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