天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
日本之所以会掉入“失去的10年”
，主要是宏观决策失误造成的[3]。
那么，怎样才能做到宏观决策正确、微观环境放开呢？
中国经济体制改革研究会会长宋晓梧认为，我国当务之急要做的事情很多，例如在初始分配领域有效提高劳动者报酬、完善市场经济体系、加快城乡统一劳动力市场建设、加大对行政性垄断行业改革、建立健全集体工资协商机制、健全劳动法律法规并严格执行，等等。
针对有人提出，应当量化劳动者报酬在初次分配中的比重，并把它纳入“十二五”
规划中的建议，宋晓梧担心，在目前的政治体制下，这样做很可能会变成用行政手段来强行涨工资，到最后变成政府干预企业自主权的一场游戏。
还不用说，这种担心有变成现实的可能[4]。
正如四川省社会科学院经济研究所所长郭正模指出的那样，如果通过行政手段来促使最低工资标准按照每年20%的速度增长，以此来实现“收入倍增计划”
，这实际上是一种工资管制，是政府对企业市场交易行为进行的一种干预，缺乏科学依据。
可是，如果不这样做，又如何实现“收入倍增计划”
呢；或者说还要不要坚持原来的“收入倍增计划”
呢，这些都是对政府的考验。
这里顺便一提的是，政府如果一定要在微观上干预企业，倒也不是完全无事可做。
据世界银行前官员刘植荣对全球183个国家和地区的工资状况进行的研究，在全球各国，凡是受人民之托、为人民办事的人都属于公务员，所以我国非常有必要按照“国际惯例”
，把国有企业职工的工资标准参照公务员来执行。
因为国有资产原则上属于全国人民所有，人民雇佣一些人经营这些企业，他们的工作性质和政府机关公务员完全一样，国有企业职工原则上应当属于公务员范畴。
“不能凭借自己的垄断地位发天价工资，变相窃取人民财富……如果不解决分配差距过大的问题，中国列车就无法前进，中国就建不成和谐社会，只能使社会越来越动**、越来越不安全。”
[5]
把国有企业的这条卡住了，其他方面参照企业属性完全放开就行。
第三节 小河有水大河满
小河有水大河满，指的是政府对企业、职工应当欲取先予。
如果抱着一种急功近利心态，不能处理好国家、企业、个人三者之间的分配关系，就会不利于经济发展，甚至葬送过去的改革开放成果。
例如，改革开放以来我国经济高速增长中，人口红利因素起很大作用。
可是应当看到，这种基于人口红利的经济增长，对我国绝大多数劳动者来说并没有带来多少利益；所以随着今后人口红利因素的消失，这方面的矛盾将会更加突出，亟需加以改进。
例如，1990年我国GDP只有1.87万亿元，2010年已经快速增长到47万多亿，可是要看到，那些在城里打工的农民工的生活状况在这20年里就没有得到多大改观。
资料表明，我国珠江三角洲地区的农民工12年间的平均工资只上涨68元，实际上是不增反减[6]。
为什么会出现这种情况？表面上看是用工单位不肯给工人增加工资，而实际上，背后的真实原因是人口红利在起作用——有那么多数量庞大的农村劳动力源源不断地进入非农部门，企业当然就“不用”
给工人提高工资了：你不做自然有人来做。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！